Расчет среднего заработка для отпуска если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для отпуска если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расчеты с работником в связи с его уходом в очередной оплачиваемый отпуск?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, предусмотренное п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, предусмотренное п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска в 2025 г., отсутствуют. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в 2025 г., у работницы также отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска в 2025 г., отсутствуют. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в 2025 г., у работницы также отсутствуют.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>6. В том случае, если, при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней по 5-дневной рабочей неделе, этот месяц в расчетный период не включается.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>6. В том случае, если, при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней по 5-дневной рабочей неделе, этот месяц в расчетный период не включается.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.5. Работник поступил на работу в порядке перевода из другой организации 13 апреля. Ему установлен оклад 50 000 руб. Иных выплат, входящих в постоянную часть заработной платы, нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.5. Работник поступил на работу в порядке перевода из другой организации 13 апреля. Ему установлен оклад 50 000 руб. Иных выплат, входящих в постоянную часть заработной платы, нет.
Статья: 10 ответов на насущные вопросы по НДФЛ-поправкам - 2025
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если руководствоваться позицией ФНС, то из компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска тоже надо выделять РК и ПН, поскольку она также рассчитывается исходя из среднего заработка по Постановлению N 922.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если руководствоваться позицией ФНС, то из компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска тоже надо выделять РК и ПН, поскольку она также рассчитывается исходя из среднего заработка по Постановлению N 922.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)До 1 сентября 2025 года порядок расчета средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)До 1 сентября 2025 года порядок расчета средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил).
Статья: Новые правила исчисления среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил). Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Обновлен пункт, в котором перечислены случаи, когда средний заработок считает работодатель (п. 5 новых Правил). Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, в расчет среднего заработка за 12 месяцев включаются оклад, премии, надбавки. Такое правило установлено Положением от 24.12.2007 N 922. При этом из среднего заработка компания должна исключить такие периоды и выплаченные за них суммы, как отпуска, больничные, простой и прочие.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, в расчет среднего заработка за 12 месяцев включаются оклад, премии, надбавки. Такое правило установлено Положением от 24.12.2007 N 922. При этом из среднего заработка компания должна исключить такие периоды и выплаченные за них суммы, как отпуска, больничные, простой и прочие.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Время и доходы, подлежащие исключению из доходов работника при расчете среднего заработка, отсутствуют.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Время и доходы, подлежащие исключению из доходов работника при расчете среднего заработка, отсутствуют.
Готовое решение: Как составить записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425)
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Возможна ситуация, когда в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Возможна ситуация, когда в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.