Использование отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности законом не предусмотрены. Так, отпускные вам нужно выплатить как обычно в установленный срок. А если такой отпуск не был использован до увольнения, то вам необходимо выплатить компенсацию за него.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности законом не предусмотрены. Так, отпускные вам нужно выплатить как обычно в установленный срок. А если такой отпуск не был использован до увольнения, то вам необходимо выплатить компенсацию за него.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Проанализировав положения статей 82, 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска."
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении2. Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска?
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2026)За это время ей положено 117 дней отпуска (4 года x 28 дн. + 2 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку 89 дней отпуска она отгуляла, перед увольнением ей по заявлению предоставляется отпуск 28 дней (117 дн. - 89 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2026)За это время ей положено 117 дней отпуска (4 года x 28 дн. + 2 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку 89 дней отпуска она отгуляла, перед увольнением ей по заявлению предоставляется отпуск 28 дней (117 дн. - 89 дн.).
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Бывает, что перед увольнением работник хочет отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Это возможно, но только если работодатель не против этого и увольнение не связано с виновными действиями работника. Если эти условия выполняются, работодатель сообщает, сколько дней отпуска положено работнику, берет с него соответствующее заявление и издает приказ. Это общая схема, детали - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Бывает, что перед увольнением работник хочет отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Это возможно, но только если работодатель не против этого и увольнение не связано с виновными действиями работника. Если эти условия выполняются, работодатель сообщает, сколько дней отпуска положено работнику, берет с него соответствующее заявление и издает приказ. Это общая схема, детали - в нашей статье.
Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился. При увольнении работник требует выплатить компенсацию за дни отпуска, не использованные в связи с отзывом. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работника за прогул, если он самовольно ушел в отпуск (самовольно использовал ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работника за прогул, если он самовольно ушел в отпуск (самовольно использовал ежегодный отпуск)
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.