Отпуск библиотекарю
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск библиотекарю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция педагога-библиотекаря
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия педагога-библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия педагога-библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Форма: Должностная инструкция главного библиотекаря
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия главного библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия главного библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2009 N 82-В09-1
В удовлетворении иска в части включения в специальный стаж периодов работы в должности преподавателя и назначении досрочной трудовой пенсии отказано, так как периоды работы истца в должности преподавателя могли быть включены в специальный трудовой стаж при наличии в названном образовательном учреждении обучающихся несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет не менее 50 процентов во всем учебном заведении, а не в отдельных группах.Фролова Г.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в обоснование которого ссылалась на то, что осуществляла педагогическую деятельность в образовательных учреждениях с 1977 года. Однако решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области от 13 марта 2006 года N 13 ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности из-за отсутствия требуемого стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В специальный стаж не были зачтены периоды ее работы в должности старшей пионервожатой в Белоглинской средней школе Ленинского района Кустанайской области, а также воспитателем, библиотекарем и по совместительству преподавателем на свободные часы, преподавателем русского языка и литературы в Курганском строительном техникуме. Из специального стажа также были исключены периоды отпусков без сохранения заработной платы, курсов повышения квалификации, учебных отпусков, командировок, семинаров. Полагая отказ ответчика в назначении досрочной трудовой пенсии по страсти незаконным, истица просила суд отменить указанное решение пенсионного органа, включить в специальный стаж спорные периоды, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 13 марта 2006 года. Впоследствии Фролова Г.В. уточнила исковые требования, просила отменить решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, возложить на ответчика обязанность включить спорные периоды в стаж, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 8 октября 2007 года.
В удовлетворении иска в части включения в специальный стаж периодов работы в должности преподавателя и назначении досрочной трудовой пенсии отказано, так как периоды работы истца в должности преподавателя могли быть включены в специальный трудовой стаж при наличии в названном образовательном учреждении обучающихся несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет не менее 50 процентов во всем учебном заведении, а не в отдельных группах.Фролова Г.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в обоснование которого ссылалась на то, что осуществляла педагогическую деятельность в образовательных учреждениях с 1977 года. Однако решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области от 13 марта 2006 года N 13 ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности из-за отсутствия требуемого стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В специальный стаж не были зачтены периоды ее работы в должности старшей пионервожатой в Белоглинской средней школе Ленинского района Кустанайской области, а также воспитателем, библиотекарем и по совместительству преподавателем на свободные часы, преподавателем русского языка и литературы в Курганском строительном техникуме. Из специального стажа также были исключены периоды отпусков без сохранения заработной платы, курсов повышения квалификации, учебных отпусков, командировок, семинаров. Полагая отказ ответчика в назначении досрочной трудовой пенсии по страсти незаконным, истица просила суд отменить указанное решение пенсионного органа, включить в специальный стаж спорные периоды, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 13 марта 2006 года. Впоследствии Фролова Г.В. уточнила исковые требования, просила отменить решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, возложить на ответчика обязанность включить спорные периоды в стаж, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 8 октября 2007 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 08.08.2011 N 03-495
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании", в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании", в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.