Оплата труда 1 июля 2020 при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 1 июля 2020 при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как необходимо оплачивать работу 1 июля 2020 года сменному персоналу, если данный день по графику сменности является для работника рабочим днем? В двойном или одинарном размере?
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем, то оплата за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем (не перечислен в ст. 112 Трудового кодекса РФ), то оплата труда за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем (не перечислен в ст. 112 Трудового кодекса РФ), то оплата труда за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?