Как оплатить работнику отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работнику отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оплатить отгул в случае, когда выезд работника в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оплатить отгул в случае, когда выезд работника в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Следующий момент: каким образом оплачивать работнику отгул?
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Следующий момент: каким образом оплачивать работнику отгул?
Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику среднего заработка за отгул за сдачу крови;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику среднего заработка за отгул за сдачу крови;
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)С одной стороны, компания не обязана предоставлять оплачиваемые отгулы новым работникам, которые не воспользовались своим правом на дни отдыха на прежнем месте работы. Но при этом не будет нарушением, если работодатель пойдет навстречу и предоставит работнику дни отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)С одной стороны, компания не обязана предоставлять оплачиваемые отгулы новым работникам, которые не воспользовались своим правом на дни отдыха на прежнем месте работы. Но при этом не будет нарушением, если работодатель пойдет навстречу и предоставит работнику дни отдыха.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении