Расчет среднего заработка если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования в части взыскания заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положением статей 139, 155, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие доказательств фактически начисленной истцу заработной платы исходя из фактически отработанных и признаваемых работодателем дней за расчетный период, произвел расчет среднего заработка на основании пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и с учетом решения Одинцовского городского суда Московской области от 5 февраля 2021 года, в связи с чем взыскал с ООО "ТТ-Логос" в пользу Т.Д.Н. средний заработок за период с 2 июля по 31 октября 2021 года в размере 666609 руб. 82 коп."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-5558/2024 по делу N 2-1605/2023 (УИД 25RS0002-01-2023-001369-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
(ред. от 29.05.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;