Оплата труда башкортостан
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда башкортостан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы выявления и предупреждения уголовно-правовых нарушений при выполнении государственных заказов (на примере статей 201.1 и 201.2 Уголовного кодекса РФ)
(Лебедева С.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Нами изучены материалы судебной практики применения правоохранителями изучаемых статей. Так, примечателен приговор Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25.01.2024 по делу N 1-11/2024 в отношении директора и учредителя ООО "СМУ-8", осужденного по ч. 1 ст. 201.1 УК РФ: злоупотребление полномочиями при исполнении ГОЗ на поставку и установку ограждения <4>. В качестве мотивации деяния судом указано стремление осужденного к росту своего материального состояния преступным путем при расходовании аванса вопреки целевому назначению на оплату личных нужд и имущественных обязательств (под видом выплаты заработной платы на иной счет общества с последующим снятием наличных из банкоматов и потребительских покупок в личных целях).
(Лебедева С.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Нами изучены материалы судебной практики применения правоохранителями изучаемых статей. Так, примечателен приговор Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25.01.2024 по делу N 1-11/2024 в отношении директора и учредителя ООО "СМУ-8", осужденного по ч. 1 ст. 201.1 УК РФ: злоупотребление полномочиями при исполнении ГОЗ на поставку и установку ограждения <4>. В качестве мотивации деяния судом указано стремление осужденного к росту своего материального состояния преступным путем при расходовании аванса вопреки целевому назначению на оплату личных нужд и имущественных обязательств (под видом выплаты заработной платы на иной счет общества с последующим снятием наличных из банкоматов и потребительских покупок в личных целях).
Вопрос: Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, 2026)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) ЛНА, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения (так как условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор условиями) в общем порядке (согласно ст. 72 или ст. 74 ТК РФ) в части исключения условия о надбавке (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) ЛНА, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения (так как условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор условиями) в общем порядке (согласно ст. 72 или ст. 74 ТК РФ) в части исключения условия о надбавке (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с социальным наймом жилых помещений: Наймодатель хочет расторгнуть договор социального найма и выселить из жилого помещения Нанимателя и/или членов его семьи в связи с неоплатой жилого помещения и коммунальных услуг более шести месяцев подряд
(КонсультантПлюс, 2026)Наниматель длительное время является безработным или несвоевременно получал зарплату. Представлены доказательства частичной оплаты задолженности
(КонсультантПлюс, 2026)Наниматель длительное время является безработным или несвоевременно получал зарплату. Представлены доказательства частичной оплаты задолженности
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22504/2023 (УИД 03RS0003-01-2022-008797-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица считает, что отсутствие по вине работодателя сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ в спорный период ее работы, не влечет для нее неблагоприятных последствий в виде отказа во включении периода работы в стаж, поскольку обязанность по перечислению страховых взносов возложена на работодателя. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав представленные доказательства, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что факт работы С. в КФХ "Х." подтвержден трудовой книжкой, являющейся основным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, а также справкой о периоде работы, документами о начисленной и выплаченной заработной плате, а невнесение главой КФХ "Х." страховых взносов за истца не может послужить основанием для умаления его прав на пенсионное обеспечение, равно как и для наемных работников КФХ, что прямо было предусмотрено ст. 237 КЗоТ РСФСР и возложением обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в стаж С. период работы с 20 марта 1992 года по 30 июня 2006 года в должности главного бухгалтера-экономиста в КФХ "Х.".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица считает, что отсутствие по вине работодателя сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ в спорный период ее работы, не влечет для нее неблагоприятных последствий в виде отказа во включении периода работы в стаж, поскольку обязанность по перечислению страховых взносов возложена на работодателя. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав представленные доказательства, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что факт работы С. в КФХ "Х." подтвержден трудовой книжкой, являющейся основным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, а также справкой о периоде работы, документами о начисленной и выплаченной заработной плате, а невнесение главой КФХ "Х." страховых взносов за истца не может послужить основанием для умаления его прав на пенсионное обеспечение, равно как и для наемных работников КФХ, что прямо было предусмотрено ст. 237 КЗоТ РСФСР и возложением обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в стаж С. период работы с 20 марта 1992 года по 30 июня 2006 года в должности главного бухгалтера-экономиста в КФХ "Х.".
Нормативные акты
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)СФР частично компенсирует расходы на зарплату тем, кто принимает на работу через службу занятости граждан из числа отдельных категорий, например <3>:
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)СФР частично компенсирует расходы на зарплату тем, кто принимает на работу через службу занятости граждан из числа отдельных категорий, например <3>:
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В суд обратился электромонтер, когда узнал, что у коллег на другой подстанции оклад выше. Суд отклонил доводы истца, так как группы подстанций имели различные количество и категории по сложности обслуживаемых подстанций и распределительных пунктов, количество единиц обслуживаемого оборудования, количество оперативных заявок по ним. То есть вклад работников в трудовой процесс являлся разным, а потому расценено как обоснованное установление различного размера оплаты труда работникам разных групп подстанций (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В суд обратился электромонтер, когда узнал, что у коллег на другой подстанции оклад выше. Суд отклонил доводы истца, так как группы подстанций имели различные количество и категории по сложности обслуживаемых подстанций и распределительных пунктов, количество единиц обслуживаемого оборудования, количество оперативных заявок по ним. То есть вклад работников в трудовой процесс являлся разным, а потому расценено как обоснованное установление различного размера оплаты труда работникам разных групп подстанций (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018).
Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Противоположные позиции судов, основанные на ограничительном толковании счетной ошибки, базировались на утверждении о невозможности отнесения к ней как технических сбоев в программном обеспечении, так и ошибок ввода данных для расчета размера заработной платы <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Противоположные позиции судов, основанные на ограничительном толковании счетной ошибки, базировались на утверждении о невозможности отнесения к ней как технических сбоев в программном обеспечении, так и ошибок ввода данных для расчета размера заработной платы <12>.
Статья: Основные показатели миграционных процессов в Республике Башкортостан: 2014 - 2024 гг.
(Емелин С.М., Салихова Э.А.)
("Миграционное право", 2025, N 3)Большая часть внутренней миграции традиционно приходится на Москву и Санкт-Петербург, а также на Краснодарский край, куда в основном переезжают мигранты из ЦФО, ЮФО, ПФО. Столица и крупные города Центрального региона привлекают мигрантов возможностью получения качественного образования, карьерой и оплатой труда; Краснодарский край - климатом и близостью курортов. Помимо указанных причин, поводом для переезда россияне называют личные обстоятельства. О готовности к переезду ради лучших условий труда говорят жители ДФО (две трети опрошенных) <7>, СКФО и СФО (по четверти опрошенных).
(Емелин С.М., Салихова Э.А.)
("Миграционное право", 2025, N 3)Большая часть внутренней миграции традиционно приходится на Москву и Санкт-Петербург, а также на Краснодарский край, куда в основном переезжают мигранты из ЦФО, ЮФО, ПФО. Столица и крупные города Центрального региона привлекают мигрантов возможностью получения качественного образования, карьерой и оплатой труда; Краснодарский край - климатом и близостью курортов. Помимо указанных причин, поводом для переезда россияне называют личные обстоятельства. О готовности к переезду ради лучших условий труда говорят жители ДФО (две трети опрошенных) <7>, СКФО и СФО (по четверти опрошенных).
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможность удержания из заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.10.2014 по делу N 33-13981/2014).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможность удержания из заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.10.2014 по делу N 33-13981/2014).
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Кроме того, незаконно удержанную из зарплаты сумму придется возместить работнику с уплатой процентов <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Кроме того, незаконно удержанную из зарплаты сумму придется возместить работнику с уплатой процентов <14>.
Статья: К вопросу об обеспечении доступности медицинской помощи органами местного самоуправления
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 9)<18> См., например: решение Совета городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 3 ноября 2015 г. N 52/8 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате медицинским работникам муниципальных оздоровительных лагерей и муниципального лагеря труда и отдыха городского округа город Уфа Республики Башкортостан". URL: http://www.gorsovet-ufa.ru/.
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 9)<18> См., например: решение Совета городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 3 ноября 2015 г. N 52/8 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате медицинским работникам муниципальных оздоровительных лагерей и муниципального лагеря труда и отдыха городского округа город Уфа Республики Башкортостан". URL: http://www.gorsovet-ufa.ru/.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Р. обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что "дата" он принят на работу в Инспекцию Межрайонной налоговой службы России по Советскому району г. Уфы Республики Башкортостан. Основанием к увольнению послужила рекомендация Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Межрайонной ИФНС. Истец полагает данное увольнение незаконным и необоснованным, проведенным с нарушением процедуры увольнения. Указанной комиссией неверно установлено, что сведения, указанные в справке о доходах за 2015 г., являются недостоверными или неполными. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, проступок, выразившийся в неполном предоставлении сведений о доходах за 2014 г., не мог рассматриваться в 2016 г. Он не имел намерений скрыть какие-либо свои банковские счета, так как впоследствии представил уточнение сведений.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Р. обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что "дата" он принят на работу в Инспекцию Межрайонной налоговой службы России по Советскому району г. Уфы Республики Башкортостан. Основанием к увольнению послужила рекомендация Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Межрайонной ИФНС. Истец полагает данное увольнение незаконным и необоснованным, проведенным с нарушением процедуры увольнения. Указанной комиссией неверно установлено, что сведения, указанные в справке о доходах за 2015 г., являются недостоверными или неполными. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, проступок, выразившийся в неполном предоставлении сведений о доходах за 2014 г., не мог рассматриваться в 2016 г. Он не имел намерений скрыть какие-либо свои банковские счета, так как впоследствии представил уточнение сведений.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
Статья: К вопросу об уплате алиментов по соглашению и в порядке приказного производства как инструмента уклонения от кредиторских требований
(Халилов Д.И.)
("Мировой судья", 2023, N 1)Реальность также прибавляет к вопросу о семидесятипроцентном размере алиментов свое насущное основание - ввиду ориентирования алиментов на прожиточный минимум (далее - ПМ) алиментополучателя, разный в каждом регионе и утверждаемый с 2021 г. сразу на год правительством субъекта Российской Федерации, отчего соотношение его к низким доходам россиян не может не вызвать высокие размеры удержаний. Так, если взять среднюю зарплату учителя в Республике Башкортостан, уплачивающего алименты неработающей супруге с двумя несовершеннолетними детьми, ПМ на каждого из которых составляет 10 679 рублей <11>, то получим 2 x 10 679 : 30 000 руб. = 71,19% - размер алиментов, позволяющий детям сносно жить, хотя ПМ - это лишь стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы <12>. Как видим, социальная несправедливость в оплате труда ложится на плечи граждан, обязанных при низких доходах еще соблюдать требования кредиторов, не обрекая на нищету своих детей. Верховный Суд Российской Федерации в Определении N 310-ЭС17-9405(1,2) <13>, оставившем в силе соглашение, устанавливающее 90% удержаний, также указал на существующую коллизию между интересами кредиторов и правами ребенка и напомнил, что при этом необходимо исходить не из относительного (процентного) показателя согласованного сторонами размера алиментов, а из абсолютной величины денежных средств, выделенных ребенку (для чего необходимо установить уровень доходов плательщика алиментов), т.е. учитывать доход плательщика и необходимые материальные расходы, достаточные для удовлетворения разумных потребностей ребенка.
(Халилов Д.И.)
("Мировой судья", 2023, N 1)Реальность также прибавляет к вопросу о семидесятипроцентном размере алиментов свое насущное основание - ввиду ориентирования алиментов на прожиточный минимум (далее - ПМ) алиментополучателя, разный в каждом регионе и утверждаемый с 2021 г. сразу на год правительством субъекта Российской Федерации, отчего соотношение его к низким доходам россиян не может не вызвать высокие размеры удержаний. Так, если взять среднюю зарплату учителя в Республике Башкортостан, уплачивающего алименты неработающей супруге с двумя несовершеннолетними детьми, ПМ на каждого из которых составляет 10 679 рублей <11>, то получим 2 x 10 679 : 30 000 руб. = 71,19% - размер алиментов, позволяющий детям сносно жить, хотя ПМ - это лишь стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы <12>. Как видим, социальная несправедливость в оплате труда ложится на плечи граждан, обязанных при низких доходах еще соблюдать требования кредиторов, не обрекая на нищету своих детей. Верховный Суд Российской Федерации в Определении N 310-ЭС17-9405(1,2) <13>, оставившем в силе соглашение, устанавливающее 90% удержаний, также указал на существующую коллизию между интересами кредиторов и правами ребенка и напомнил, что при этом необходимо исходить не из относительного (процентного) показателя согласованного сторонами размера алиментов, а из абсолютной величины денежных средств, выделенных ребенку (для чего необходимо установить уровень доходов плательщика алиментов), т.е. учитывать доход плательщика и необходимые материальные расходы, достаточные для удовлетворения разумных потребностей ребенка.