Восстановление на работе отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2021 г. по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928,57 руб. и отказывая в иске в данной части, суд исходил из того, что в соответствии с расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5 902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен на работе, однако работодатель не согласовал предоставление истцу отпуска с учетом существующего графика, чем нарушил трудовые права истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого в сумме 20 000 руб. определил с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых ему были причинены данные страдания, степени вины ответчика, характера нарушенного трудового права, а также требований разумности и справедливости."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВажно! Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Заведенный порядок и его влияние на правовое поведение в сфере труда
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, в одном из дел истец, уволенный за прогул, требовал восстановления на работе и приводил доводы о том, что отсутствовал на работе по причине рождения ребенка, в связи с чем подавал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск был предварительно одобрен исполняющим обязанности руководителя организации, о чем была проставлена соответствующая виза на заявлении работника, и это являлось сложившейся практикой согласования подобных документов в организации (п. 13 упомянутого Обзора). После этого работник ушел в отпуск, однако впоследствии такой уход в отпуск был расценен работодателем, а затем и судами как самовольный. В противовес этому Коллегия по гражданским делам ВС РФ сочла довод о сложившейся практике согласования заявлений на отпуск обоснованным и заслуживающим внимания. В другом деле, также вошедшем в упомянутый Обзор, ВС РФ рассматривал схожую ситуацию, в которой работник, также уволенный за прогул, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Накануне своего невыхода на работу он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В исковом заявлении работник указывал на то, что руководитель такой отпуск ему согласовал в устной форме (оставив письменное заявление работника у себя для передачи в отдел кадров). ВС РФ счел ошибочными состоявшиеся решения по делу, которыми было отказано в восстановлении на работе ввиду того, что соглашение о предоставлении отпуска между сторонами отсутствовало. Высшая судебная инстанция обратила внимание судов на то, что по сложившейся в организации практике работники использовали отпуск, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении; достаточно было получить согласие генерального директора (п. 14 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Так, в одном из дел истец, уволенный за прогул, требовал восстановления на работе и приводил доводы о том, что отсутствовал на работе по причине рождения ребенка, в связи с чем подавал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск был предварительно одобрен исполняющим обязанности руководителя организации, о чем была проставлена соответствующая виза на заявлении работника, и это являлось сложившейся практикой согласования подобных документов в организации (п. 13 упомянутого Обзора). После этого работник ушел в отпуск, однако впоследствии такой уход в отпуск был расценен работодателем, а затем и судами как самовольный. В противовес этому Коллегия по гражданским делам ВС РФ сочла довод о сложившейся практике согласования заявлений на отпуск обоснованным и заслуживающим внимания. В другом деле, также вошедшем в упомянутый Обзор, ВС РФ рассматривал схожую ситуацию, в которой работник, также уволенный за прогул, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Накануне своего невыхода на работу он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В исковом заявлении работник указывал на то, что руководитель такой отпуск ему согласовал в устной форме (оставив письменное заявление работника у себя для передачи в отдел кадров). ВС РФ счел ошибочными состоявшиеся решения по делу, которыми было отказано в восстановлении на работе ввиду того, что соглашение о предоставлении отпуска между сторонами отсутствовало. Высшая судебная инстанция обратила внимание судов на то, что по сложившейся в организации практике работники использовали отпуск, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении; достаточно было получить согласие генерального директора (п. 14 Обзора).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Полагается ли работнику после восстановления на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Полагается ли работнику после восстановления на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Инженер ООО, обучающийся в магистратуре по специальности "Юриспруденция", обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на 42 дня (для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов). В обоснование была представлена справка-вызов из вуза. Работодатель отказал в отпуске, посчитав, что у сотрудника нет права на оплату, так как он получает второе высшее образование. Ранее, в 2010 году, истец уже получил диплом по специальности "Управление и информатика в технических системах" с квалификацией "инженер" (что приравнивается к квалификации "специалист"). Не получив оплату, работник с 23 декабря 2024 года не вышел на работу, а 3 февраля 2025 года уведомил работодателя о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ (в связи с задержкой зарплаты). В ответ работодатель разъяснил, что основания для оплаты отсутствуют, а невыход на работу является прогулом. После соблюдения процедуры истребования объяснений и учета мнения профсоюза истец был уволен за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обратился в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Инженер ООО, обучающийся в магистратуре по специальности "Юриспруденция", обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на 42 дня (для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов). В обоснование была представлена справка-вызов из вуза. Работодатель отказал в отпуске, посчитав, что у сотрудника нет права на оплату, так как он получает второе высшее образование. Ранее, в 2010 году, истец уже получил диплом по специальности "Управление и информатика в технических системах" с квалификацией "инженер" (что приравнивается к квалификации "специалист"). Не получив оплату, работник с 23 декабря 2024 года не вышел на работу, а 3 февраля 2025 года уведомил работодателя о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ (в связи с задержкой зарплаты). В ответ работодатель разъяснил, что основания для оплаты отсутствуют, а невыход на работу является прогулом. После соблюдения процедуры истребования объяснений и учета мнения профсоюза истец был уволен за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обратился в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, вынужденного прогула и компенсации морального вреда.