Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"При расчете утраченного заработка судом апелляционной инстанции применены нормы права, регулирующие расчет заработной платы за период вынужденного прогула, когда подлежит установлению среднедневной заработок, который при расчете умножается на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.03.2025 по делу N 33-4393/2025 (УИД 66RS0049-01-2024-001351-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
("Главная книга", 2023, N 24)Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
("Главная книга", 2023, N 24)Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период - 1 897,32 руб. (425 000 руб. / 224 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период - 1 897,32 руб. (425 000 руб. / 224 дн.).
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать среднедневной заработок при повышении зарплаты по организации в целом
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать среднедневной заработок при повышении зарплаты по организации в целом
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
Вопрос: О компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)По нашему мнению, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)По нашему мнению, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.