Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Статья: Если ваш работник - участник судебного процесса
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Из законодательства однозначно можно сделать вывод, что работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если того вызвали в суд повесткой в качестве свидетеля, эксперта, понятого и пр. А вот что касается вызова в суд в качестве истца... На этот вопрос судебная практика не дает конкретного ответа. При рассмотрении дел о восстановлении работников, которых работодатель не отпустил с работы для участия в судебном процессе и уволил за прогул, одни суды, признавая такое увольнение незаконным, говорили, что вызов в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, даже если касается защиты личных прав. Другие суды признавали увольнение законным, считая, что участие в гражданском процессе не относится к безусловно уважительным причинам отсутствия на работе.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Из законодательства однозначно можно сделать вывод, что работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если того вызвали в суд повесткой в качестве свидетеля, эксперта, понятого и пр. А вот что касается вызова в суд в качестве истца... На этот вопрос судебная практика не дает конкретного ответа. При рассмотрении дел о восстановлении работников, которых работодатель не отпустил с работы для участия в судебном процессе и уволил за прогул, одни суды, признавая такое увольнение незаконным, говорили, что вызов в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, даже если касается защиты личных прав. Другие суды признавали увольнение законным, считая, что участие в гражданском процессе не относится к безусловно уважительным причинам отсутствия на работе.