Работодатель обязан предложить вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан предложить вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 по делу N 88-7434/2026 <Сокращение штата: когда суд признает увольнение реальным, а не мнимым>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Работодатель предлагал вакансии трижды за два месяца. Кассационный суд подчеркнул: если несколько работников сокращаются, предлагать свободные должности нужно каждому из них. Выборочное предложение вакансий - нарушение принципа равенства и основание для признания увольнения незаконным. В данном случае это требование работодателем было соблюдено.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Работодатель предлагал вакансии трижды за два месяца. Кассационный суд подчеркнул: если несколько работников сокращаются, предлагать свободные должности нужно каждому из них. Выборочное предложение вакансий - нарушение принципа равенства и основание для признания увольнения незаконным. В данном случае это требование работодателем было соблюдено.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"При этом судебная коллегия отметила, что функции консультанта отдела по ведению претензионно-исковой работы по занимаемой истцом должности иному лицу по гражданско-правовому договору не передавались; АО "Барнаултрансмаш" не меняло место работы истца; местом заключения трудового договора с истцом является <адрес>; исходя из содержания условий трудового договора, местом работы истца является претензионно-исковой отдел АО "Барнаултрансмаш"; непосредственное место выполнения трудовой функции - рабочее место истца условиями трудового договора не определялось; согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ АО "Барнаултрансмаш" зарегистрировано в <адрес>, филиалы и обособленные подразделения у ответчика отсутствуют; по смыслу ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель обязан предложить такому работнику имеющиеся вакантные должности, находящиеся, в том числе, в месте расположения работодателя, учитывая отсутствие у ответчика по месту регистрации истца в <адрес> филиала, представительства или иного обособленного подразделения; в связи с чем указал на то, что изменение дистанционного способа выполнения истцом трудовой функции на ее выполнение на территории работодателя было обусловлено изменением технологических условий труда, что нельзя признать ухудшением положения работника, поэтому, при отсутствии согласия истца на изменение условий трудового договора, ее увольнение правомерно было произведено по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что у работодателя отсутствует обязанность повторно предлагать работнику ранее предложенные вакансии, в том числе в день увольнения, основаны на неправильном толковании положений части 1 статьи 73 и пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующее правовое регулирование обязывает работодателя предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, с момента получения работодателем медицинского заключения и до увольнения работника, то есть в течение всего периода проведения мероприятий по переводу работника на другую работу по день увольнения работника включительно. При этом ознакомление работника с ранее предложенными вакансиями не освобождает работодателя от обязанности повторного их предложения, в случае если они оставались вакантными, в том числе и на момент расторжения с работником трудового договора."
Нормативные акты
Федеральный закон от 18.07.2009 N 190-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 09.04.2026)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"11. В случае неисполнения микрофинансовой организацией обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 7, частью 9 и пунктом 3 части 10 настоящей статьи, либо в случае самостоятельного выявления микрофинансовой организацией фактов несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лиц, указанных в частях 4, 8 и 8.1 настоящей статьи, Банк России направляет микрофинансовой организации предписание об их замене в порядке, установленном нормативным актом Банка России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 09.04.2026)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"11. В случае неисполнения микрофинансовой организацией обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 7, частью 9 и пунктом 3 части 10 настоящей статьи, либо в случае самостоятельного выявления микрофинансовой организацией фактов несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лиц, указанных в частях 4, 8 и 8.1 настоящей статьи, Банк России направляет микрофинансовой организации предписание об их замене в порядке, установленном нормативным актом Банка России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Но он посчитал увольнение незаконным, так как все имеющиеся у работодателя вакантные должности ему предложены не были. Считает, что сокращение замещаемой им должности является мнимым.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Но он посчитал увольнение незаконным, так как все имеющиеся у работодателя вакантные должности ему предложены не были. Считает, что сокращение замещаемой им должности является мнимым.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Ссылки истца на то, что вышеперечисленные вакантные места ей не предлагались, не являются юридически значимыми, поскольку работодатель обязан предлагать вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а наличия таких должностей у работодателя, подходящих истцу по указанным критериям, не установлено.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Ссылки истца на то, что вышеперечисленные вакантные места ей не предлагались, не являются юридически значимыми, поскольку работодатель обязан предлагать вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а наличия таких должностей у работодателя, подходящих истцу по указанным критериям, не установлено.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, Пленум указал, что судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, Пленум указал, что судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Работодатель обязан предлагать все вакантные должности в данной местности, которые работник может занимать по здоровью и квалификации (ст. 81 и 180 ТК РФ).
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Работодатель обязан предлагать все вакантные должности в данной местности, которые работник может занимать по здоровью и квалификации (ст. 81 и 180 ТК РФ).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник перед датой сокращения заболел, нужно ли ему предлагать вакансии, которые образовались у работодателя после завершения процедуры сокращения, но до даты увольнения работника? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник перед датой сокращения заболел, нужно ли ему предлагать вакансии, которые образовались у работодателя после завершения процедуры сокращения, но до даты увольнения работника? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455 <Нужно ли предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное увольнение при сокращении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Обязан ли работодатель предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное увольнение при сокращении, разъяснил Минтруд России в Письме от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Обязан ли работодатель предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное увольнение при сокращении, разъяснил Минтруд России в Письме от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили, что обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили, что обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности:
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель предлагать вакантную должность, по которой ранее было направлено предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель предлагать вакантную должность, по которой ранее было направлено предложение о приеме на работу (job offer)