Работодатель обязан обеспечить условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан обеспечить условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Принимая во внимание вышеперечисленные обстоятельства, следует учитывать, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду <2>. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Принимая во внимание вышеперечисленные обстоятельства, следует учитывать, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду <2>. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229 "Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев" Трудового кодекса РФРазрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования о признании травмы производственной и полученной при исполнении трудовых обязанностей, суды обоснованно исходили из того, что несчастный случай на производстве произошел при осуществлении истцом правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, при этом работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что причиной смерти ФИО7 является общее заболевание, не может однозначно свидетельствовать о том, что данный несчастный случай не связан с производством, поскольку положениями части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя квалифицировать смерть работника на рабочем месте от общего заболевания как не связанную с производством в любом случае. Из толкования вышеуказанных норм следует, что определение связи несчастного случая с производством с учетом конкретных обстоятельств, входит в компетенцию работодателя. В данном случае комиссией установлено, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику. С учетом совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, к которым относится, в том числе соблюдение режима труда и отдыха, организация медицинских осмотров с целью выявления состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, комиссия пришла к выводу, что произошедший с работником несчастный случай, связан с производством.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Безопасность условий труда требует от работодателя в том числе обеспечения мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (пп. 4 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Например, в числе таких предупредительных мер могут быть:
(КонсультантПлюс, 2026)Безопасность условий труда требует от работодателя в том числе обеспечения мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (пп. 4 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Например, в числе таких предупредительных мер могут быть:
Статья: Криминологические детерминанты преступлений, совершаемых женщинами
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)Еще заметим тот факт, что наличие стабильной работы и возможности зарабатывать честным трудом значительно снижает вероятность попадания женщин в криминальную среду, поэтому политика государства должна предусматривать поощрения для работодателей, обеспечивающих лучшие условия труда и высокие зарплаты для работников-женщин.
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)Еще заметим тот факт, что наличие стабильной работы и возможности зарабатывать честным трудом значительно снижает вероятность попадания женщин в криминальную среду, поэтому политика государства должна предусматривать поощрения для работодателей, обеспечивающих лучшие условия труда и высокие зарплаты для работников-женщин.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)- работодатель обеспечивает условия труда исполнителя;
("Главная книга", 2024, N 22)- работодатель обеспечивает условия труда исполнителя;
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041 <Как провести обучение по охране труда и проверить знания сотрудников>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. Работники в свою очередь должны соблюдать установленные правила после обучения требованиям охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. Работники в свою очередь должны соблюдать установленные правила после обучения требованиям охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Подавляющее количество обязанностей в области охраны труда, помимо вышеперечисленных, в ТК РК и других правовых актах посвящены обязанностям работодателя, поскольку в самом понятии трудовых правоотношений, трудового договора и охраны труда заложена обязанность работодателя обеспечивать условия труда для безопасной работы работника. Л.С. Таль, исследуя сущность трудовых правоотношений между работником и работодателем, справедливо указывал, что из трудового договора вытекает обязанность работодателя ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской среде, насколько последний сам не может избегать их <5>.
Статья: Юридические составы пенсионных правоотношений: актуальные проблемы
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 311 ТК РФ, касающееся обеспечения безопасных условий труда работодателем, предусматривает выполнение вами ряда обязанностей. В частности, вы обязаны проводить в том числе и для надомников такие виды инструктажа по охране труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 8, 12 Правил обучения по охране труда):
(КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 311 ТК РФ, касающееся обеспечения безопасных условий труда работодателем, предусматривает выполнение вами ряда обязанностей. В частности, вы обязаны проводить в том числе и для надомников такие виды инструктажа по охране труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 8, 12 Правил обучения по охране труда):