Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Статья: Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 2)- иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 2)- иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, - работодателю необходимо отпустить его с работы.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, - работодателю необходимо отпустить его с работы.
Вопрос: Относятся ли к исполнению государственных или общественных обязанностей случаи участия в суде апелляционной инстанции в качестве обвиняемого по уголовному делу (публичное обвинение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В СПС "КонсультантПлюс" эксперт Минтруда России на вопрос "В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?" отвечает, что нормы ТК РФ и иных федеральных законов не предусматривают, что участие лица в судебном заседании в качестве некоторых категорий (например, в качестве истца, ответчика, представителя) относится к исполнению государственных или общественных обязанностей. Согласно позиции Челябинского областного суда (апелляционное определение от 28.11.2023 N 11-13931/2023), участие в судебном заседании в статусе обвиняемого в деле частного обвинения не может быть отнесено к выполнению государственных или общественных обязанностей. Относятся ли к исполнению государственных или общественных обязанностей случаи участия в суде апелляционной инстанции в качестве обвиняемого по уголовному делу (публичное обвинение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В СПС "КонсультантПлюс" эксперт Минтруда России на вопрос "В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?" отвечает, что нормы ТК РФ и иных федеральных законов не предусматривают, что участие лица в судебном заседании в качестве некоторых категорий (например, в качестве истца, ответчика, представителя) относится к исполнению государственных или общественных обязанностей. Согласно позиции Челябинского областного суда (апелляционное определение от 28.11.2023 N 11-13931/2023), участие в судебном заседании в статусе обвиняемого в деле частного обвинения не может быть отнесено к выполнению государственных или общественных обязанностей. Относятся ли к исполнению государственных или общественных обязанностей случаи участия в суде апелляционной инстанции в качестве обвиняемого по уголовному делу (публичное обвинение)?
Вопрос: У меня трудовой спор с работодателем (не с нынешним). На 20.09.2022 назначено предварительное судебное заседание на 8:15. Я истец, 19 сентября работаю во вторую смену до 00:30, прихожу домой в 1:00. Могу ли я отпроситься 19 сентября у работодателя с работы пораньше, предъявив судебную повестку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня трудовой спор с работодателем (не с нынешним). На 20.09.2022 назначено предварительное судебное заседание на 8:15. Я истец, 19 сентября работаю во вторую смену до 00:30, прихожу домой в 1:00. У меня остается мало времени на отдых. Могу ли я отпроситься 19 сентября у работодателя с работы пораньше, предъявив судебную повестку? Обязан ли работодатель, отпустивший пораньше с работы, оплатить мой ранний уход с работы? Если же нет, то возможно ли взыскать с ответчика мое посещение суда? Если да, то какими нормами право это регулируется? Дайте развернутый ответ со ссылками на законы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня трудовой спор с работодателем (не с нынешним). На 20.09.2022 назначено предварительное судебное заседание на 8:15. Я истец, 19 сентября работаю во вторую смену до 00:30, прихожу домой в 1:00. У меня остается мало времени на отдых. Могу ли я отпроситься 19 сентября у работодателя с работы пораньше, предъявив судебную повестку? Обязан ли работодатель, отпустивший пораньше с работы, оплатить мой ранний уход с работы? Если же нет, то возможно ли взыскать с ответчика мое посещение суда? Если да, то какими нормами право это регулируется? Дайте развернутый ответ со ссылками на законы.
Статья: Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 10)Вызов работника в суд - это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности <1>. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 10)Вызов работника в суд - это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности <1>. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
Статья: Административный отпуск: вопросы и ответы
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Согласно ч. 1 ст. 128 административный отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Даже примерного перечня таких обстоятельств и причин законодатель не устанавливает. На самом деле они могут быть самыми разнообразными: болезнь родственников, оформление каких-либо сделок, расторжение брака, судебные заседания, медицинское обследование и т.д. Решать, уважительная причина или нет, придется работодателю. Нередко он считает, что причина для отпуска недостаточно веская, а вот суд ситуацию оценивает наоборот. Поэтому работодателям следует объективно подходить к оценке обстоятельств, сложившихся у работника, и не забывать, что график работы во всех учреждениях или государственных органах приблизительно одинаковый. Если, например, работника вызвали в суд, пусть даже для решения его личных проблем, придется работника отпустить. Ну а для подтверждения наличия таких оснований у него можно запросить соответствующий документ, в данном случае повестку в суд.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Согласно ч. 1 ст. 128 административный отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Даже примерного перечня таких обстоятельств и причин законодатель не устанавливает. На самом деле они могут быть самыми разнообразными: болезнь родственников, оформление каких-либо сделок, расторжение брака, судебные заседания, медицинское обследование и т.д. Решать, уважительная причина или нет, придется работодателю. Нередко он считает, что причина для отпуска недостаточно веская, а вот суд ситуацию оценивает наоборот. Поэтому работодателям следует объективно подходить к оценке обстоятельств, сложившихся у работника, и не забывать, что график работы во всех учреждениях или государственных органах приблизительно одинаковый. Если, например, работника вызвали в суд, пусть даже для решения его личных проблем, придется работника отпустить. Ну а для подтверждения наличия таких оснований у него можно запросить соответствующий документ, в данном случае повестку в суд.
Статья: Если ваш работник - участник судебного процесса
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Из законодательства однозначно можно сделать вывод, что работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если того вызвали в суд повесткой в качестве свидетеля, эксперта, понятого и пр. А вот что касается вызова в суд в качестве истца... На этот вопрос судебная практика не дает конкретного ответа. При рассмотрении дел о восстановлении работников, которых работодатель не отпустил с работы для участия в судебном процессе и уволил за прогул, одни суды, признавая такое увольнение незаконным, говорили, что вызов в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, даже если касается защиты личных прав. Другие суды признавали увольнение законным, считая, что участие в гражданском процессе не относится к безусловно уважительным причинам отсутствия на работе.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Из законодательства однозначно можно сделать вывод, что работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если того вызвали в суд повесткой в качестве свидетеля, эксперта, понятого и пр. А вот что касается вызова в суд в качестве истца... На этот вопрос судебная практика не дает конкретного ответа. При рассмотрении дел о восстановлении работников, которых работодатель не отпустил с работы для участия в судебном процессе и уволил за прогул, одни суды, признавая такое увольнение незаконным, говорили, что вызов в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, даже если касается защиты личных прав. Другие суды признавали увольнение законным, считая, что участие в гражданском процессе не относится к безусловно уважительным причинам отсутствия на работе.