Штраф за неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Еще можно отметить, что, продолжая идею о том, что трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом и не могут быть подменены гражданско-правовыми отношениями, чтобы максимально защитить интересы работника, Верховный Суд РФ предусматривает право на взыскание компенсации морального вреда в случае неоформления в установленном порядке трудового договора с работником. Следовательно, в этом случае помимо штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию морального вреда.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Еще можно отметить, что, продолжая идею о том, что трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом и не могут быть подменены гражданско-правовыми отношениями, чтобы максимально защитить интересы работника, Верховный Суд РФ предусматривает право на взыскание компенсации морального вреда в случае неоформления в установленном порядке трудового договора с работником. Следовательно, в этом случае помимо штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию морального вреда.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Тем не менее схему оформления работника подрядчиком инспекторы давно знают, поэтому очень внимательно изучают условия гражданско-правовых договоров. Обнаружив в них признаки трудовых отношений, проверяющие переквалифицируют договоры в трудовые и начисляют организации недоимку и штрафные санкции.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Тем не менее схему оформления работника подрядчиком инспекторы давно знают, поэтому очень внимательно изучают условия гражданско-правовых договоров. Обнаружив в них признаки трудовых отношений, проверяющие переквалифицируют договоры в трудовые и начисляют организации недоимку и штрафные санкции.