Работодатель не вызвал на вахту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не вызвал на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2015, N 6)К числу других используемых законодателем оснований дифференциации правового регулирования трудовых отношений следует отнести такие, как специфика организации трудового процесса (вахтовый метод, работа на дому), связь работника и работодателя (совместительство, сезонная работа). Эти основания в большей степени связаны не с техническими или экономическими особенностями трудового процесса, а с организацией трудового процесса. Тем не менее их объективность не вызывает сомнений, и, как свидетельствует практика, в настоящее время происходит дальнейшее углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений по указанным основаниям. Так, в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 49.1, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников. С 1 января 2016 г. Кодекс будет дополнен гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)", регламентирующей заемный труд <21>.
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2015, N 6)К числу других используемых законодателем оснований дифференциации правового регулирования трудовых отношений следует отнести такие, как специфика организации трудового процесса (вахтовый метод, работа на дому), связь работника и работодателя (совместительство, сезонная работа). Эти основания в большей степени связаны не с техническими или экономическими особенностями трудового процесса, а с организацией трудового процесса. Тем не менее их объективность не вызывает сомнений, и, как свидетельствует практика, в настоящее время происходит дальнейшее углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений по указанным основаниям. Так, в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 49.1, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников. С 1 января 2016 г. Кодекс будет дополнен гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)", регламентирующей заемный труд <21>.
Вопрос: В 2024 году отработал вахтовым методом январь, февраль, март. Больше в 2024 году меня на вахту не вызывали. Как получить компенсацию за этот простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В 2024 году отработал вахтовым методом январь, февраль, март. Больше в 2024 году меня на вахту не вызывали. Как получить компенсацию за этот простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В 2024 году отработал вахтовым методом январь, февраль, март. Больше в 2024 году меня на вахту не вызывали. Как получить компенсацию за этот простой?
Вопрос: Работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера, на данный момент работодатель на работу не вызывает, простой мне не объявлен. Первая часть отпуска была предоставлена и оплачена. Вторая часть так и не предоставлена. Работодатель уведомил меня о сокращении, и я планирую подать в суд. По отпуску какие шаги предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата? Какие выплаты положены родственникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. На место происшествия работодатель не вызвал полицию, врача. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата в этом случае? И какие выплаты положены родственникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник умер на вахте за рулем от сердечной недостаточности согласно справке о смерти. На место происшествия работодатель не вызвал полицию, врача. Кто проводит проверку? Ведется ли расследование? Имеют ли право родственники знать информацию о ходе проверки? Положена ли страховая выплата в этом случае? И какие выплаты положены родственникам?
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
Вопрос: С 16 октября 2024 г. работодатель не вызывает на вахту. График вахтовой работы - 60 на 30. На письменные обращения на имя гендиректора не реагируют. Каким образом можно повлиять на управленческие решения (или предоставить рабочее место в соответствии с должностью, или провести сокращение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Не вызывали на вахту (пять месяцев). Должен ли работодатель оплатить время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня не вызывают на работу, работаю в организации вахтой 2/1. Говорят, что нет надобности. Что делать?
Статья: "Вахтовые" расходы (налоговый учет затрат при вахтовом методе работы)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 19)Если работодатель оплачивает доставку работников от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно, то ее стоимость не облагается "зарплатными налогами" (НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на "несчастное" страхование) <14>. И это не вызывает возражений со стороны контролирующих органов.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 19)Если работодатель оплачивает доставку работников от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно, то ее стоимость не облагается "зарплатными налогами" (НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на "несчастное" страхование) <14>. И это не вызывает возражений со стороны контролирующих органов.
Вопрос: Работодатель не вызывает на вахту, так как технику поставили на консервацию, обязан ли работодатель платить 2/3? При каких условиях? Какие документы необходимо подать, если работодатель не хочет оплачивать 2/3 по его вине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025