Возрастная дискриминация
Подборка наиболее важных документов по запросу Возрастная дискриминация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль Конституционного Суда Российской Федерации в защите от дискриминации законодателем в сфере труда
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<2> Однако подобный интерес все же есть. См., например: Сагандыков М.С. Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда // Актуальные проблемы российского права. 2024. N 9. С. 18 - 27.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<2> Однако подобный интерес все же есть. См., например: Сагандыков М.С. Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда // Актуальные проблемы российского права. 2024. N 9. С. 18 - 27.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, Судом восточного округа г. Нью-Йорка было рассмотрено дело по иску к ITUTORGROUP, INC., TUTOR GROUP LIMITED and SHANGHAI PING'AN INTELLIGENT EDUCATION TECHNOLOGY CO. LTD. N. 1.22-cv-2565 от 5 мая 2022 г. Иск был подан в связи с введением и использованием компаниями программного обеспечения для автоматизированной обработки заявлений кандидатов на вакантные должности. В результате работы программы с ИИ были отклонены кандидатуры женщин старше 55 лет и мужчин старше 60, что было признано судом нарушением законодательства США в области запрета дискриминации работников по возрастному критерию <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, Судом восточного округа г. Нью-Йорка было рассмотрено дело по иску к ITUTORGROUP, INC., TUTOR GROUP LIMITED and SHANGHAI PING'AN INTELLIGENT EDUCATION TECHNOLOGY CO. LTD. N. 1.22-cv-2565 от 5 мая 2022 г. Иск был подан в связи с введением и использованием компаниями программного обеспечения для автоматизированной обработки заявлений кандидатов на вакантные должности. В результате работы программы с ИИ были отклонены кандидатуры женщин старше 55 лет и мужчин старше 60, что было признано судом нарушением законодательства США в области запрета дискриминации работников по возрастному критерию <1>.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Заключение. Трудовое законодательство государств ЕАЭС характеризуется наличием коллизий с МТС в части оснований и процедур увольнений по инициативе работодателя. Более того, выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Решение данной проблемы видится в исключении вышеуказанных норм, противоречащих МТС, из трудового законодательства.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Заключение. Трудовое законодательство государств ЕАЭС характеризуется наличием коллизий с МТС в части оснований и процедур увольнений по инициативе работодателя. Более того, выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Решение данной проблемы видится в исключении вышеуказанных норм, противоречащих МТС, из трудового законодательства.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.