Уведомление об исполнении работодателями
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об исполнении работодателями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Известить (уведомить) работника следует в письменной форме. Подпись работника на экземпляре извещения (уведомления), остающемся у работодателя (в отделе кадров), служит подтверждением как исполнения работодателем его обязанности, так и того, что работник знает о дате начала отпуска. Это трудоемкий, но самый безопасный вариант.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Известить (уведомить) работника следует в письменной форме. Подпись работника на экземпляре извещения (уведомления), остающемся у работодателя (в отделе кадров), служит подтверждением как исполнения работодателем его обязанности, так и того, что работник знает о дате начала отпуска. Это трудоемкий, но самый безопасный вариант.
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту и Порядок его подачи.
(КонсультантПлюс, 2026)форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту и Порядок его подачи.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 129 Конституции РФПри таком положении, учитывая изложенное, доводы жалобы о том, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности и увольнения несоразмерно тяжести вмененного ей дисциплинарного проступка, произведено работодателем без учета ее предшествующего поведения, семейного положения, наличия на иждивении малолетних детей, принимая во внимание отсутствие доказательств выполнения Ф.И.О.1, как работником прокуратуры, требований законодательства о противодействии коррупции в части уведомления работодателя о ситуации, которая могла повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ею должностных обязанностей по занимаемой должности, а также не принятия ею мер к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, судебная коллегия признает несостоятельными. Оснований расценивать примененную к истцу меру ответственности несоразмерной допущенным нарушениям, с учетом установленных обстоятельств, не имеется."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Представление уведомления о заключении трудового договора работодателем административного истца во исполнение положений пункта 8 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ не освобождает административного истца от обязанности, предусмотренной пунктом 7 статьи 13.3 данного Закона."
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.