Гарантии и компенсации инвалидам 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации инвалидам 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требуя учесть, что у него инвалидность 3-й группы. Но работодателю об этом ни в процессе работы, ни на момент увольнения ничего известно не было. Суд отметил, что поведение работника следует расценивать не иначе как отказ от использования льгот и своего особого социального статуса, поэтому он не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период (решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 06.08.2019 по делу N 2-389/2019).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требуя учесть, что у него инвалидность 3-й группы. Но работодателю об этом ни в процессе работы, ни на момент увольнения ничего известно не было. Суд отметил, что поведение работника следует расценивать не иначе как отказ от использования льгот и своего особого социального статуса, поэтому он не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период (решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 06.08.2019 по делу N 2-389/2019).
Статья: Инвалидность от работы: споры с работодателями
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Так, например, А. обратился с иском к двум бывшим работодателям - АО и ООО; пояснил, что длительное время работал машинистом подъемника сначала в АО, потом в ООО, в условиях воздействия вредных производственных факторов приобрел профессиональное заболевание, которое привело к инвалидности 3 группы. В связи с этим просил взыскать компенсацию морального вреда: с АО - 160 тыс. руб., с ООО - 240 тыс. руб.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Так, например, А. обратился с иском к двум бывшим работодателям - АО и ООО; пояснил, что длительное время работал машинистом подъемника сначала в АО, потом в ООО, в условиях воздействия вредных производственных факторов приобрел профессиональное заболевание, которое привело к инвалидности 3 группы. В связи с этим просил взыскать компенсацию морального вреда: с АО - 160 тыс. руб., с ООО - 240 тыс. руб.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)- при установлении 3 группы инвалидности - не менее 1/3 годового заработка.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)- при установлении 3 группы инвалидности - не менее 1/3 годового заработка.