Работник болеет более 4 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник болеет более 4 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом лист не будет принят, если содержит исправления; не проставлена кодировка; присутствуют ошибки в наименовании предприятия либо же данных сотрудника; протяженность периода болезни превышает нормы, утвержденные законом.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом лист не будет принят, если содержит исправления; не проставлена кодировка; присутствуют ошибки в наименовании предприятия либо же данных сотрудника; протяженность периода болезни превышает нормы, утвержденные законом.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение органа принудительного исполнения.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение органа принудительного исполнения.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8) отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За сотрудником Следственного комитета сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8) отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За сотрудником Следственного комитета сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
Статья: Комментарий к Письму Фонда социального страхования РФ от 17.10.2023 N 08-07/182120л <Как оплатить больничный, если у работника изменилась группа инвалидности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Работник признан инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Работник признан инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом)
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)работники, отсутствовавшие на рабочем месте по болезни более четырех месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)работники, отсутствовавшие на рабочем месте по болезни более четырех месяцев.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Часто задают вопрос о том, можно ли уволить работника, если он находится на больничном более 4 месяцев. Закон не предусматривает срок, по которому сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Таким образом, ответ однозначный - нет.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Часто задают вопрос о том, можно ли уволить работника, если он находится на больничном более 4 месяцев. Закон не предусматривает срок, по которому сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Таким образом, ответ однозначный - нет.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
Статья: Участие прокурора в качестве ответчика в гражданском судопроизводстве
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 8)К примеру, решением Советского районного суда г. Красноярска отказано в удовлетворении требований бывшей работницы прокуратуры Л. к прокуратуре края о признании незаконным приказа прокурора края об увольнении ее из органов прокуратуры за отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, в том числе за нарушение срока выплаты окончательного расчета. Апелляционным определением Красноярского краевого суда приведенное решение в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета отменено, требования Л. частично удовлетворены - в ее пользу взыскана компенсация морального вреда за несвоевременную выплату окончательного расчета.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 8)К примеру, решением Советского районного суда г. Красноярска отказано в удовлетворении требований бывшей работницы прокуратуры Л. к прокуратуре края о признании незаконным приказа прокурора края об увольнении ее из органов прокуратуры за отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, в том числе за нарушение срока выплаты окончательного расчета. Апелляционным определением Красноярского краевого суда приведенное решение в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета отменено, требования Л. частично удовлетворены - в ее пользу взыскана компенсация морального вреда за несвоевременную выплату окончательного расчета.