Менеджер по работе с персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по работе с персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В заключение хотим привести пример из нашей практики, который связан с заполнением табеля учета рабочего времени. Работодатель столкнулся с небрежным и халатным отношением работника к выполнению своих трудовых обязанностей. В обязанности сотрудника, работавшего менеджером по подбору персонала, входили: поиск потенциальных кандидатов на специализированных интернет-ресурсах, проведение с ними собеседований, тестирование, сбор информации, последующая их адаптация в трудовом коллективе после трудоустройства и иные необходимые действия.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В заключение хотим привести пример из нашей практики, который связан с заполнением табеля учета рабочего времени. Работодатель столкнулся с небрежным и халатным отношением работника к выполнению своих трудовых обязанностей. В обязанности сотрудника, работавшего менеджером по подбору персонала, входили: поиск потенциальных кандидатов на специализированных интернет-ресурсах, проведение с ними собеседований, тестирование, сбор информации, последующая их адаптация в трудовом коллективе после трудоустройства и иные необходимые действия.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
(КонсультантПлюс, 2026)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- сотрудница была принята на работу менеджером по персоналу за один месяц 25 дней до отпуска по беременности и родам;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- сотрудница была принята на работу менеджером по персоналу за один месяц 25 дней до отпуска по беременности и родам;
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Сначала приходится покупать одно программное обеспечение для подбора персонала, второе - для аналитики, третье же - для планирования и проведения обучения. Бывает, что они не стыкуются между собой и с давно используемой в организации СЭД. Из одной системы документы с результатами необходимо переносить в другую. Сотрудникам по работе с персоналом, менеджерам и наставникам приходится работать в нескольких разных программах и интерфейсах. Совершенно понятно, что первыми смогли решить эту проблему крупные компании. Например, уже в 2019 году специалисты Сбербанка сами создали и к тому же вывели на российский рынок собственную разработку, которая называется HR-платформа "Пульс" <3>.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Сначала приходится покупать одно программное обеспечение для подбора персонала, второе - для аналитики, третье же - для планирования и проведения обучения. Бывает, что они не стыкуются между собой и с давно используемой в организации СЭД. Из одной системы документы с результатами необходимо переносить в другую. Сотрудникам по работе с персоналом, менеджерам и наставникам приходится работать в нескольких разных программах и интерфейсах. Совершенно понятно, что первыми смогли решить эту проблему крупные компании. Например, уже в 2019 году специалисты Сбербанка сами создали и к тому же вывели на российский рынок собственную разработку, которая называется HR-платформа "Пульс" <3>.