Трудовые споры привлечение прокурора
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры привлечение прокурора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебный порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности
(Воронов А.Ф., Холодков И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", NN 3, 4, 2000)Если администрация в нарушение данного порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
(Воронов А.Ф., Холодков И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", NN 3, 4, 2000)Если администрация в нарушение данного порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Вопрос: Государственной инспекцией труда в отношении работодателя было выдано предписание об отмене приказа об увольнении за прогул работника (он был на больничном). Вправе ли инспекция отменять приказы об увольнении? Или это только суд может?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 60-КГ20-4-К9
Требование: Об оспаривании приказа о расторжении трудового договора, о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приговором суда истица оправдана в совершении преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ, считает увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, признавая неуважительными причины пропуска истицей срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд не принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истице своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.Частью 1 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
Требование: Об оспаривании приказа о расторжении трудового договора, о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приговором суда истица оправдана в совершении преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ, считает увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, признавая неуважительными причины пропуска истицей срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд не принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истице своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.Частью 1 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2017 N 1742-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кирилина Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 21, пунктом 3 статьи 22 и пунктом 1 статьи 24 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" во взаимосвязи со статьей 6 Гражданского кодекса Российской Федерации"Правовые основы привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно указанному правовому регулированию решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, будучи одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, отнесено к его правам (статья 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд, который устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2014 года N 738-О).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кирилина Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 21, пунктом 3 статьи 22 и пунктом 1 статьи 24 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" во взаимосвязи со статьей 6 Гражданского кодекса Российской Федерации"Правовые основы привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно указанному правовому регулированию решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, будучи одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, отнесено к его правам (статья 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд, который устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2014 года N 738-О).
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Проект N 90038813-3
"Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 12.05.2000)Если работодатель в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
"Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 12.05.2000)Если работодатель в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
"Настольная книга судьи по гражданским делам"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Велби", "Проспект", 2008)Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства. Таким же образом решается вопрос о территориальной подсудности и тогда, когда рассмотрение индивидуального трудового спора перенесено к мировому судье по инициативе работодателя, профсоюза, прокурора, поскольку ответной стороной по заявленному работником требованию остается работодатель.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Велби", "Проспект", 2008)Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства. Таким же образом решается вопрос о территориальной подсудности и тогда, когда рассмотрение индивидуального трудового спора перенесено к мировому судье по инициативе работодателя, профсоюза, прокурора, поскольку ответной стороной по заявленному работником требованию остается работодатель.
Статья: Расторжение индивидуального трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
(Гарага О.В., Кочиер И.И.)
("Налоги" (газета), 2007, N 10)В-четвертых, это наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности (например, комиссия по трудовым спорам при определенном предприятии, учреждении).
(Гарага О.В., Кочиер И.И.)
("Налоги" (газета), 2007, N 10)В-четвертых, это наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности (например, комиссия по трудовым спорам при определенном предприятии, учреждении).
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Если администрация в нарушение порядка, установленного ст. 122 КЗоТ, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Если администрация в нарушение порядка, установленного ст. 122 КЗоТ, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Статья: Третьи лица в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 1)В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) отсутствует статья, которая прямо устанавливает обязательное участие третьих лиц в трудовых спорах. Поэтому целесообразно внести в ТК РФ новую норму, которая бы предусматривала обязательное участие третьих лиц в трудовых спорах. В данной статье необходимо предусмотреть норму, согласно которой при подаче иска прокурором или Государственной инспекцией по труду "об устранении нарушений требований ТК РФ, выразившихся в том, что трудовой договор с лицом, осуществляющим трудовую деятельность, не заключен" <15>, обязательно должен привлекаться работник в качестве третьего лица.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 1)В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) отсутствует статья, которая прямо устанавливает обязательное участие третьих лиц в трудовых спорах. Поэтому целесообразно внести в ТК РФ новую норму, которая бы предусматривала обязательное участие третьих лиц в трудовых спорах. В данной статье необходимо предусмотреть норму, согласно которой при подаче иска прокурором или Государственной инспекцией по труду "об устранении нарушений требований ТК РФ, выразившихся в том, что трудовой договор с лицом, осуществляющим трудовую деятельность, не заключен" <15>, обязательно должен привлекаться работник в качестве третьего лица.
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2006, N 4)В целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях (например, отказ работодателя от исполнения решения юрисдикционного органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе) прокурор или его заместитель вправе направить в письменной форме должностным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона (статья 25.1) <*>.
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2006, N 4)В целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях (например, отказ работодателя от исполнения решения юрисдикционного органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе) прокурор или его заместитель вправе направить в письменной форме должностным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона (статья 25.1) <*>.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Судебному рассмотрению подлежат индивидуальные трудовые споры о привлечении работника к материальной ответственности:
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Судебному рассмотрению подлежат индивидуальные трудовые споры о привлечении работника к материальной ответственности:
Статья: Законы цивилизованного рынка или законы джунглей
(Туйков В.)
("Законность", N 9, 1995)Полной зависимостью от работодателей, а также юридической неграмотностью объясняется и недостаточная активность работников по защите своих прав. Повозмущались в бытовках - и разошлись. В суды с исками о взыскании заработной платы обращаются единицы. Судиться с предприятием, где проработал всю жизнь, как-то не с руки. Другие боятся попасть под сокращение, третьи не надеются на положительный результат рассмотрения дела. Отпугивает людей и неоперативность судов, сложность процедуры разрешения трудовых споров.
(Туйков В.)
("Законность", N 9, 1995)Полной зависимостью от работодателей, а также юридической неграмотностью объясняется и недостаточная активность работников по защите своих прав. Повозмущались в бытовках - и разошлись. В суды с исками о взыскании заработной платы обращаются единицы. Судиться с предприятием, где проработал всю жизнь, как-то не с руки. Другие боятся попасть под сокращение, третьи не надеются на положительный результат рассмотрения дела. Отпугивает людей и неоперативность судов, сложность процедуры разрешения трудовых споров.
"Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: Научно-практическое пособие"
(Нарутто С.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2011)В решениях Конституционного Суда РФ квалифицировались как нарушения права на судебную защиту следующие аспекты законодательства: 1) пресекательные сроки пересмотра судебных решений в порядке надзора по делам о восстановлении на работе; 2) невозможность судебного обжалования постановлений прокурора о выселении в административном порядке; 3) невозможность судебного обжалования трудовых споров работников прокуратуры; 4) невозможность судебного обжалования меры пресечения лицом, не находящимся под стражей; 5) внесудебный порядок признания лица, осужденного к лишению свободы, утратившим право пользования жилым помещением; 6) невозможность судебного обжалования потерпевшим постановления следствия о прекращении уголовного дела; 7) невозможность опротестования постановлений Президиума Верховного Суда РФ и ограниченная возможность пересмотра этих постановлений в случаях судебных ошибок; 8) невозможность судебного обжалования фактической обоснованности ареста в период ознакомления обвиняемых с уголовным делом; 9) неисследование судом фактических обстоятельств дела, установление лишь формальных условий применения нормы и др.
(Нарутто С.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2011)В решениях Конституционного Суда РФ квалифицировались как нарушения права на судебную защиту следующие аспекты законодательства: 1) пресекательные сроки пересмотра судебных решений в порядке надзора по делам о восстановлении на работе; 2) невозможность судебного обжалования постановлений прокурора о выселении в административном порядке; 3) невозможность судебного обжалования трудовых споров работников прокуратуры; 4) невозможность судебного обжалования меры пресечения лицом, не находящимся под стражей; 5) внесудебный порядок признания лица, осужденного к лишению свободы, утратившим право пользования жилым помещением; 6) невозможность судебного обжалования потерпевшим постановления следствия о прекращении уголовного дела; 7) невозможность опротестования постановлений Президиума Верховного Суда РФ и ограниченная возможность пересмотра этих постановлений в случаях судебных ошибок; 8) невозможность судебного обжалования фактической обоснованности ареста в период ознакомления обвиняемых с уголовным делом; 9) неисследование судом фактических обстоятельств дела, установление лишь формальных условий применения нормы и др.
Вопрос: Как по трудовому праву правильно составить обращение к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Приведите образец обращения к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На сайте "Онлайнинспекция.рф", в разделе "Работнику", в подразделе "Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание (работник)" указано, что при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности (п. 6.1) "для предотвращения трудового спора направьте обращение городскому, районному или специальному прокурору". Подскажите, как по трудовому праву правильно составить обращение к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности; приведите образец обращения к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На сайте "Онлайнинспекция.рф", в разделе "Работнику", в подразделе "Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание (работник)" указано, что при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности (п. 6.1) "для предотвращения трудового спора направьте обращение городскому, районному или специальному прокурору". Подскажите, как по трудовому праву правильно составить обращение к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности; приведите образец обращения к прокурору в случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.