Работник заболел туберкулезом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел туберкулезом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме случаев и периодов, при которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается, законодательством установлены ограничения по продолжительности выплаты пособия. Так, пособие выплачивается, в частности (ч. 3 - 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2026)Кроме случаев и периодов, при которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается, законодательством установлены ограничения по продолжительности выплаты пособия. Так, пособие выплачивается, в частности (ч. 3 - 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-14344/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
Обстоятельства: Работник указал, что оценка условий труда проведена с нарушениями, ее результаты не отражают фактические условия труда, подлежит восстановлению ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях - дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что при проведении специальной оценки условий труда, так и государственной экспертизы по определению суда первой инстанции, а также при вынесении апелляционного определения не учтены обстоятельства того, что при работе истец как медицинский работник контактирует с биологическим материалом, имеется риск заражения инфекционными заболеваниями - ВИЧ, гепатиты B, C, E, туберкулез, герпетические инфекции, используемые средства индивидуальной защиты полностью не исключают эту возможность. Не учтено, что при проведении специальной оценки условий труда в 2013 году и в 2022 году (согласно представленным данным по проведению СОУТ 2022 года) работодатель признавал наличие на рабочем месте истца патогенных микроорганизмов II группы патогенности не проверялись и не исследовались; соответствующие документы у работодателя не запрашивались, не выяснялся вопрос о перечне документов, представленных работодателем экспертной организации при проведении СОУТ в 2017 году с учетом результатов проведенной аттестации в 2013 года, о достаточности документов для надлежащей оценки условий труда. Судом не исследовался вопрос о том, учитывались ли экспертной организацией результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, обследовалось ли экспертом рабочее место истца путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником, проводился ли опрос работника и (или) его непосредственных руководителей, каким образом и на основании каких исследований оценен биологический фактор. Таким образом, судом кассационной инстанции сделан вывод о том, что правильность проведенной специальной оценки условий труда проверялась судом только применительно к соблюдению экспертной организацией нормативных требований к оформлению результатов оценки условий труда, по существу приводимые истцом доводы не изучались и не получили правовой оценки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
Обстоятельства: Работник указал, что оценка условий труда проведена с нарушениями, ее результаты не отражают фактические условия труда, подлежит восстановлению ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях - дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что при проведении специальной оценки условий труда, так и государственной экспертизы по определению суда первой инстанции, а также при вынесении апелляционного определения не учтены обстоятельства того, что при работе истец как медицинский работник контактирует с биологическим материалом, имеется риск заражения инфекционными заболеваниями - ВИЧ, гепатиты B, C, E, туберкулез, герпетические инфекции, используемые средства индивидуальной защиты полностью не исключают эту возможность. Не учтено, что при проведении специальной оценки условий труда в 2013 году и в 2022 году (согласно представленным данным по проведению СОУТ 2022 года) работодатель признавал наличие на рабочем месте истца патогенных микроорганизмов II группы патогенности не проверялись и не исследовались; соответствующие документы у работодателя не запрашивались, не выяснялся вопрос о перечне документов, представленных работодателем экспертной организации при проведении СОУТ в 2017 году с учетом результатов проведенной аттестации в 2013 года, о достаточности документов для надлежащей оценки условий труда. Судом не исследовался вопрос о том, учитывались ли экспертной организацией результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, обследовалось ли экспертом рабочее место истца путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником, проводился ли опрос работника и (или) его непосредственных руководителей, каким образом и на основании каких исследований оценен биологический фактор. Таким образом, судом кассационной инстанции сделан вывод о том, что правильность проведенной специальной оценки условий труда проверялась судом только применительно к соблюдению экспертной организацией нормативных требований к оформлению результатов оценки условий труда, по существу приводимые истцом доводы не изучались и не получили правовой оценки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)...Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.12.2013 N 1306
(ред. от 06.12.2024)
"Об утверждении Правил содержания (пребывания) в специальных учреждениях Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации или реадмиссии"19. Иностранные граждане, содержащиеся в специальных учреждениях, в течение 3 рабочих дней со дня поступления в специальное учреждение подлежат профилактическому медицинскому осмотру на туберкулез.
(ред. от 06.12.2024)
"Об утверждении Правил содержания (пребывания) в специальных учреждениях Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации или реадмиссии"19. Иностранные граждане, содержащиеся в специальных учреждениях, в течение 3 рабочих дней со дня поступления в специальное учреждение подлежат профилактическому медицинскому осмотру на туберкулез.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
(ред. от 29.12.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке, но не более пяти месяцев в течение календарного года (за исключением заболевания туберкулезом). Один месяц признается равным 30 календарным дням (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке, но не более пяти месяцев в течение календарного года (за исключением заболевания туберкулезом). Один месяц признается равным 30 календарным дням (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).
Статья: Комментарий к Постановлению Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024 <Работодатель не сообщил об инвалидности работника в больничном: кто обязан возместить переплату пособия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Это важно, так как работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Это важно, так как работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Почему важно подать в СФР сведения об инвалидности работника?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При этом может возникать переплата по выплатам. Дело в том, что Социальный фонд не отслеживает "максимальный срок, который может быть оплачен" работнику-инвалиду. В связи с этим возникают споры. Судьи в таких случаях могут встать как на сторону работодателя, так и на сторону Фонда. Но в последнее время арбитры принимают позицию СФР. Судебная практика ужесточает подход к ответственности работодателей за достоверность сведений при назначении больничных.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При этом может возникать переплата по выплатам. Дело в том, что Социальный фонд не отслеживает "максимальный срок, который может быть оплачен" работнику-инвалиду. В связи с этим возникают споры. Судьи в таких случаях могут встать как на сторону работодателя, так и на сторону Фонда. Но в последнее время арбитры принимают позицию СФР. Судебная практика ужесточает подход к ответственности работодателей за достоверность сведений при назначении больничных.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению трудовых обязанностей в установленный день начала работы (ст. 61 ТК РФ). Решение об аннулировании (признании незаключенным) договора может быть принято как в день невыхода работника на работу, так и позднее - по усмотрению работодателя.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению трудовых обязанностей в установленный день начала работы (ст. 61 ТК РФ). Решение об аннулировании (признании незаключенным) договора может быть принято как в день невыхода работника на работу, так и позднее - по усмотрению работодателя.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В Ямало-Ненецком автономном округе основной акт в сфере здравоохранения <1> не только устанавливает особые меры и механизмы в режиме оказания медицинской помощи при заболевании туберкулезом, но и учитывает характер заболеваемости населения, специфику оказания медицинской помощи, особенности деятельности медицинских работников, закрепляет особые социально-экономические гарантии и меры социальной поддержки в сфере охраны здоровья граждан, не предусмотренные на федеральном уровне. Так, например, жители Ямало-Ненецкого автономного округа имеют право на специальный медицинский уход (комплекс манипулятивных вмешательств, направленных на удовлетворение базовых (в первую очередь физиологических) потребностей пациента), на получение комплекта белья для новорожденных ("детское приданое"). Позитивным моментом Закона Ямало-Ненецкого автономного округа о здравоохранении является закрепление на законодательном уровне дополнительных гарантий доступности медицинской помощи: согласно ст. 13 размещение медицинских организаций автономного округа должно производиться с учетом их приближенности к месту жительства, месту работы или обучения, а также транспортной доступности медицинских организаций автономного округа для всех групп населения, в том числе инвалидов и других групп населения с ограниченными возможностями передвижения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В Ямало-Ненецком автономном округе основной акт в сфере здравоохранения <1> не только устанавливает особые меры и механизмы в режиме оказания медицинской помощи при заболевании туберкулезом, но и учитывает характер заболеваемости населения, специфику оказания медицинской помощи, особенности деятельности медицинских работников, закрепляет особые социально-экономические гарантии и меры социальной поддержки в сфере охраны здоровья граждан, не предусмотренные на федеральном уровне. Так, например, жители Ямало-Ненецкого автономного округа имеют право на специальный медицинский уход (комплекс манипулятивных вмешательств, направленных на удовлетворение базовых (в первую очередь физиологических) потребностей пациента), на получение комплекта белья для новорожденных ("детское приданое"). Позитивным моментом Закона Ямало-Ненецкого автономного округа о здравоохранении является закрепление на законодательном уровне дополнительных гарантий доступности медицинской помощи: согласно ст. 13 размещение медицинских организаций автономного округа должно производиться с учетом их приближенности к месту жительства, месту работы или обучения, а также транспортной доступности медицинских организаций автономного округа для всех групп населения, в том числе инвалидов и других групп населения с ограниченными возможностями передвижения.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, лицензионный договор о предоставлении права использования таких результатов интеллектуальной деятельности, договор о передаче полномочий по управлению правами (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, лицензионный договор о предоставлении права использования таких результатов интеллектуальной деятельности, договор о передаче полномочий по управлению правами (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
Вопрос: Как оплатить листок нетрудоспособности при лечении в санатории после стационарного лечения в связи с заболеванием (не профессиональным) работника?
(Консультация эксперта, 2026)При лечении в санатории непосредственно после стационарного лечения в связи с не профессиональным заболеванием пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Пособие выплачивается полностью за счет средств СФР.
(Консультация эксперта, 2026)При лечении в санатории непосредственно после стационарного лечения в связи с не профессиональным заболеванием пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Пособие выплачивается полностью за счет средств СФР.
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В общем случае у работодателя отсутствует обязанность по передаче сведений в территориальный орган СФР для назначения пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работник, которому установлена инвалидность, имеет право на его получение не более чем за пять месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В общем случае у работодателя отсутствует обязанность по передаче сведений в территориальный орган СФР для назначения пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работник, которому установлена инвалидность, имеет право на его получение не более чем за пять месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).