Работник сломал ноутбук
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник сломал ноутбук (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник уронил ноутбук, который после этого перестал работать), иначе нельзя будет привлечь работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2026)наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник уронил ноутбук, который после этого перестал работать), иначе нельзя будет привлечь работника к материальной ответственности;
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки применения Закона N 44-ФЗ: обзор практики Московского УФАС за II квартал 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)- ошибку ответственного сотрудника. Бездействие сотрудника нельзя считать обстоятельством непреодолимой силы, поэтому победитель не освобождается от последствий пропуска срока;
(КонсультантПлюс, 2026)- ошибку ответственного сотрудника. Бездействие сотрудника нельзя считать обстоятельством непреодолимой силы, поэтому победитель не освобождается от последствий пропуска срока;
Административная практика
Решение Смоленского УФАС России от 08.07.2025 N 067/10/104-479/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии Ответчик указал, что ООО "Д" не имело намерения уклоняться от подписания контракт, велась подготовка к его исполнению, был приобретен товар для исполнения контракта. Для работы в ЕИС организовано два рабочих места, одно в г. Рославль, другое - в деревне Малые Кириллы Рославльского района Смоленской области. Подписать контракт в установленный срок не удалось, так как директор находился на больничном, а у сотрудника в г. Рославль сломался ноутбук (акт N 310 от 24.06.2025, товарный чек N 1070 от 01.07.2025).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии Ответчик указал, что ООО "Д" не имело намерения уклоняться от подписания контракт, велась подготовка к его исполнению, был приобретен товар для исполнения контракта. Для работы в ЕИС организовано два рабочих места, одно в г. Рославль, другое - в деревне Малые Кириллы Рославльского района Смоленской области. Подписать контракт в установленный срок не удалось, так как директор находился на больничном, а у сотрудника в г. Рославль сломался ноутбук (акт N 310 от 24.06.2025, товарный чек N 1070 от 01.07.2025).
Решение Смоленского УФАС России от 08.07.2025 N 067/10/104-480/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии Ответчик указал, что ООО "Д" не имело намерения уклоняться от подписания контракт, велась подготовка к его исполнению, был приобретен товар для исполнения контракта. Для работы в ЕИС организовано два рабочих места, одно в г. Рославль, другое - в деревне Малые Кириллы Рославльского района Смоленской области. Подписать контракт в установленный срок не удалось, так как директор находился на больничном, а у сотрудника, находящегося в г. Рославль сломался ноутбук (акт N 310 от 24.06.2025, товарный чек N 1070 от 01.07.2025).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии Ответчик указал, что ООО "Д" не имело намерения уклоняться от подписания контракт, велась подготовка к его исполнению, был приобретен товар для исполнения контракта. Для работы в ЕИС организовано два рабочих места, одно в г. Рославль, другое - в деревне Малые Кириллы Рославльского района Смоленской области. Подписать контракт в установленный срок не удалось, так как директор находился на больничном, а у сотрудника, находящегося в г. Рославль сломался ноутбук (акт N 310 от 24.06.2025, товарный чек N 1070 от 01.07.2025).
Вопрос: Я являюсь работником централизованной бухгалтерии г. Дзержинска. Уже месяц вынуждены работать не на своих рабочих местах, так как сломался главный сервер, к которому подключены все бюджетные организации. Руководство никаких мер не предпринимает, работаем в коридоре на ноутбуках рядом с курилкой. Является ли это нарушением трудового законодательства и имеет ли право директор заставить работать в таких условиях, ведь неисправность техники - это не наша вина?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работник исполнял трудовые обязанности в качестве руководителя региона продаж дистанционно (в другом населенном пункте). Сотрудник выполнял трудовые функции на личном оборудовании (ноутбук, телефон, принтер, факс). Когда у работника сломался личный ноутбук, он сообщил работодателю о невозможности представления еженедельного отчета о проделанной работе. Спустя некоторое время работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд, и суд признал увольнение по указанному основанию незаконным, указав в том числе и на отсутствие доказательств прогула. Более того, суд указал на невозможность составления акта о прогуле по адресу работодателя (без выезда по адресу работы сотрудника).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работник исполнял трудовые обязанности в качестве руководителя региона продаж дистанционно (в другом населенном пункте). Сотрудник выполнял трудовые функции на личном оборудовании (ноутбук, телефон, принтер, факс). Когда у работника сломался личный ноутбук, он сообщил работодателю о невозможности представления еженедельного отчета о проделанной работе. Спустя некоторое время работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд, и суд признал увольнение по указанному основанию незаконным, указав в том числе и на отсутствие доказательств прогула. Более того, суд указал на невозможность составления акта о прогуле по адресу работодателя (без выезда по адресу работы сотрудника).
Статья: Новый лимит основных средств: сложности перехода
(Верещагин С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 8)Пример 2. Настольный канцелярский набор (органайзер) стоимостью 300 - 600 руб. выдается офисному сотруднику при начале его работы, а затем с определенной периодичностью, допустим, раз в год (или чаще, или реже). Все эти степлеры, ножницы, линейки и пр. имеют тенденцию теряться, забываться на чужих столах, ломаться и т.д. Только очень экономный начальник потребует от увольняющегося сотрудника сдать назад на склад полученные им год назад под подпись канцтовары.
(Верещагин С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 8)Пример 2. Настольный канцелярский набор (органайзер) стоимостью 300 - 600 руб. выдается офисному сотруднику при начале его работы, а затем с определенной периодичностью, допустим, раз в год (или чаще, или реже). Все эти степлеры, ножницы, линейки и пр. имеют тенденцию теряться, забываться на чужих столах, ломаться и т.д. Только очень экономный начальник потребует от увольняющегося сотрудника сдать назад на склад полученные им год назад под подпись канцтовары.
Статья: Наличное денежное обращение - на особый контроль!
(Булаев С.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Обратите внимание еще на такой момент. Иногда в командировках возникают непредвиденные обстоятельства, и сотрудникам организации приходится приобретать за счет подотчетных сумм различные товары (например, комплектующие к сломавшемуся ноутбуку) и оплачивать непредвиденные услуги (срочный ремонт или доступ к Интернету). В этом ничего плохого, конечно, нет, но и хорошего мало.
(Булаев С.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Обратите внимание еще на такой момент. Иногда в командировках возникают непредвиденные обстоятельства, и сотрудникам организации приходится приобретать за счет подотчетных сумм различные товары (например, комплектующие к сломавшемуся ноутбуку) и оплачивать непредвиденные услуги (срочный ремонт или доступ к Интернету). В этом ничего плохого, конечно, нет, но и хорошего мало.
Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником. Работник уклоняется от приемки оборудования. Какие действия работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником, работник с ведома работодателя приступил к исполнению своих обязанностей с использованием собственного оборудования, в соответствии с условием договора была начислена и выплачена компенсация. Позднее сотрудник сообщил, что его оборудование сломалось, при этом подтверждение поломки представлять отказался, мотивируя тем, что трудовое законодательство не возлагает на него такую обязанность. Работник уведомлял о поломке компьютера, просил обеспечить его оборудованием, необходимое для работы оборудование, а именно ноутбук, было направлено в адрес работника. Работник самостоятельно изменил дату доставки оборудования, а также адрес доставки (о смене места исполнения трудовых обязанностей не уведомлял работодателя), дату доставки и адрес работник изменял самостоятельно при использовании сервиса курьерской службы. После прибытия оборудования в город получателя работник потребовал от работодателя прекратить взаимодействие с ним через контактный номер телефона и личную электронную почту, сообщил, что номер телефона изменил, однако новый номер работодателю не предоставил. На дату доставки оборудования курьерская служба не смогла связаться с получателем-работником, по адресу, на который была перенесена доставка, вручить оборудование не представилось возможным. Работник уклоняется от приемки оборудования, параллельно заявляя дополнительные требования о том, что помимо компьютера ему необходимы вспомогательные средства в виде мебели. По данным обстоятельствам просим дать комментарии. 1. Какие действия, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? 2. Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования и затягивание сроков его получения? 3. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционного работника мебелью, если непосредственно для выполнения трудовой функции необходим только компьютер? 4. Правомерен ли отказ работника от взаимодействия с работодателем путем звонков на предоставленный им при заключении трудового договора номер телефона и вправе ли он изменять номер, не предоставив работодателю новый номер, учитывая дистанционный характер работы? 5. Указанные обстоятельства могут быть расценены как злоупотребление правом со стороны работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником, работник с ведома работодателя приступил к исполнению своих обязанностей с использованием собственного оборудования, в соответствии с условием договора была начислена и выплачена компенсация. Позднее сотрудник сообщил, что его оборудование сломалось, при этом подтверждение поломки представлять отказался, мотивируя тем, что трудовое законодательство не возлагает на него такую обязанность. Работник уведомлял о поломке компьютера, просил обеспечить его оборудованием, необходимое для работы оборудование, а именно ноутбук, было направлено в адрес работника. Работник самостоятельно изменил дату доставки оборудования, а также адрес доставки (о смене места исполнения трудовых обязанностей не уведомлял работодателя), дату доставки и адрес работник изменял самостоятельно при использовании сервиса курьерской службы. После прибытия оборудования в город получателя работник потребовал от работодателя прекратить взаимодействие с ним через контактный номер телефона и личную электронную почту, сообщил, что номер телефона изменил, однако новый номер работодателю не предоставил. На дату доставки оборудования курьерская служба не смогла связаться с получателем-работником, по адресу, на который была перенесена доставка, вручить оборудование не представилось возможным. Работник уклоняется от приемки оборудования, параллельно заявляя дополнительные требования о том, что помимо компьютера ему необходимы вспомогательные средства в виде мебели. По данным обстоятельствам просим дать комментарии. 1. Какие действия, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? 2. Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования и затягивание сроков его получения? 3. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционного работника мебелью, если непосредственно для выполнения трудовой функции необходим только компьютер? 4. Правомерен ли отказ работника от взаимодействия с работодателем путем звонков на предоставленный им при заключении трудового договора номер телефона и вправе ли он изменять номер, не предоставив работодателю новый номер, учитывая дистанционный характер работы? 5. Указанные обстоятельства могут быть расценены как злоупотребление правом со стороны работника?
Статья: Учет удержаний суммы материального ущерба из заработной платы работников
(Кемаева С.А., Семенчикова Т.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2016, N 13)Пример 1. Если сумма материального ущерба, причиненного работником (поломка офисного оборудования, к примеру ноутбука), составила 30 000 руб., а среднемесячный заработок (без НДФЛ) составляет 21 500 руб., то по распоряжению работодателя (по заявлению работника) бухгалтер вправе ежемесячно удерживать из заработной платы работника условно по 4300 руб. (20%) до погашения задолженности в общей сумме 21 500 руб.
(Кемаева С.А., Семенчикова Т.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2016, N 13)Пример 1. Если сумма материального ущерба, причиненного работником (поломка офисного оборудования, к примеру ноутбука), составила 30 000 руб., а среднемесячный заработок (без НДФЛ) составляет 21 500 руб., то по распоряжению работодателя (по заявлению работника) бухгалтер вправе ежемесячно удерживать из заработной платы работника условно по 4300 руб. (20%) до погашения задолженности в общей сумме 21 500 руб.
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)15 июля 2015 г. комиссией в составе генерального директора ООО "АВС" Сидоренко А.В., главного бухгалтера ООО "АВС" Марошиной А.Ш., начальника отдела кадров Серова О.Б. была проведена ревизия подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера Datamax M-4206 MarkI (инвентаризационный N К-000001) стоимостью по данным бухгалтерского учета 4810 руб. 00 коп., кроме того, была выявлена поломка ноутбука ACER X200X (инвентаризационный N К-000003). Стоимость ремонта составляет 13 тыс. руб. 00 коп.
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)15 июля 2015 г. комиссией в составе генерального директора ООО "АВС" Сидоренко А.В., главного бухгалтера ООО "АВС" Марошиной А.Ш., начальника отдела кадров Серова О.Б. была проведена ревизия подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера Datamax M-4206 MarkI (инвентаризационный N К-000001) стоимостью по данным бухгалтерского учета 4810 руб. 00 коп., кроме того, была выявлена поломка ноутбука ACER X200X (инвентаризационный N К-000003). Стоимость ремонта составляет 13 тыс. руб. 00 коп.
Статья: Как взыскать с работника ущерб?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Нередко работники причиняют имуществу работодателя вред - иногда умышленно, например, ломают камеры видеонаблюдения, а иногда по неосторожности - нечаянно уронив, к примеру, ноутбук. Но и в том, и в другом случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения ущерба. Мы неоднократно рассматривали положения трудового законодательства о материальной ответственности работника. Сегодня напомним основные правила взыскания ущерба и поговорим о процедуре привлечения к материальной ответственности.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Нередко работники причиняют имуществу работодателя вред - иногда умышленно, например, ломают камеры видеонаблюдения, а иногда по неосторожности - нечаянно уронив, к примеру, ноутбук. Но и в том, и в другом случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения ущерба. Мы неоднократно рассматривали положения трудового законодательства о материальной ответственности работника. Сегодня напомним основные правила взыскания ущерба и поговорим о процедуре привлечения к материальной ответственности.
Статья: Коммерческая тайна: ситуации из практики
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Сотрудник пояснил членам комиссии, что свои действия он не считает разглашением сведений, относящихся к коммерческой и служебной тайне работодателя, так как пересылка документов на личный почтовый ящик является в компании общей практикой, а в его случае (при поломке USB-входов ноутбука) - это один из немногих вариантов иметь в электронном виде необходимые документы для переговоров.
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Сотрудник пояснил членам комиссии, что свои действия он не считает разглашением сведений, относящихся к коммерческой и служебной тайне работодателя, так как пересылка документов на личный почтовый ящик является в компании общей практикой, а в его случае (при поломке USB-входов ноутбука) - это один из немногих вариантов иметь в электронном виде необходимые документы для переговоров.
Вопрос: Работаю из дома. Сломался выданный работодателем рабочий ноутбук. Как официально сообщить о поломке ноутбука работодателю? Можно ли сообщить с помощью заявления по ЭДО? Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? Обязан ли я оплачивать его ремонт? Какие действия работодатель обязан сделать, чтобы выдать новый ноутбук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня сломался рабочий ноутбук, на котором я работаю, данный ноутбук мне выдал работодатель, ноутбук вообще не работает, и я не могу выполнять свои должностные обязанности, я дистанционный сотрудник и работаю из дома далеко от офиса. 1. Как мне официально сообщить данную информацию (о поломке ноутбука) работодателю? 2. Могу ли я сообщить работодателю о поломке ноутбука с помощью заявления по ЭДО? 3. Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? 4. Обязан ли я оплачивать ремонт ноутбука, который мне выдал работодатель? 5. Какие действия по ТК работодатель обязан сделать, чтобы мне выдать новый ноутбук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня сломался рабочий ноутбук, на котором я работаю, данный ноутбук мне выдал работодатель, ноутбук вообще не работает, и я не могу выполнять свои должностные обязанности, я дистанционный сотрудник и работаю из дома далеко от офиса. 1. Как мне официально сообщить данную информацию (о поломке ноутбука) работодателю? 2. Могу ли я сообщить работодателю о поломке ноутбука с помощью заявления по ЭДО? 3. Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? 4. Обязан ли я оплачивать ремонт ноутбука, который мне выдал работодатель? 5. Какие действия по ТК работодатель обязан сделать, чтобы мне выдать новый ноутбук?