Работник сломал ноутбук
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник сломал ноутбук (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я являюсь работником централизованной бухгалтерии г. Дзержинска. Уже месяц вынуждены работать не на своих рабочих местах, так как сломался главный сервер, к которому подключены все бюджетные организации. Руководство никаких мер не предпринимает, работаем в коридоре на ноутбуках рядом с курилкой. Является ли это нарушением трудового законодательства и имеет ли право директор заставить работать в таких условиях, ведь неисправность техники - это не наша вина?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Работаю из дома. Сломался выданный работодателем рабочий ноутбук. Как официально сообщить о поломке ноутбука работодателю? Можно ли сообщить с помощью заявления по ЭДО? Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? Обязан ли я оплачивать его ремонт? Какие действия работодатель обязан сделать, чтобы выдать новый ноутбук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня сломался рабочий ноутбук, на котором я работаю, данный ноутбук мне выдал работодатель, ноутбук вообще не работает, и я не могу выполнять свои должностные обязанности, я дистанционный сотрудник и работаю из дома далеко от офиса. 1. Как мне официально сообщить данную информацию (о поломке ноутбука) работодателю? 2. Могу ли я сообщить работодателю о поломке ноутбука с помощью заявления по ЭДО? 3. Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? 4. Обязан ли я оплачивать ремонт ноутбука, который мне выдал работодатель? 5. Какие действия по ТК работодатель обязан сделать, чтобы мне выдать новый ноутбук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня сломался рабочий ноутбук, на котором я работаю, данный ноутбук мне выдал работодатель, ноутбук вообще не работает, и я не могу выполнять свои должностные обязанности, я дистанционный сотрудник и работаю из дома далеко от офиса. 1. Как мне официально сообщить данную информацию (о поломке ноутбука) работодателю? 2. Могу ли я сообщить работодателю о поломке ноутбука с помощью заявления по ЭДО? 3. Обязан ли я ехать в офис за новым ноутбуком? 4. Обязан ли я оплачивать ремонт ноутбука, который мне выдал работодатель? 5. Какие действия по ТК работодатель обязан сделать, чтобы мне выдать новый ноутбук?
Административная практика
Решение Карельского УФАС России от 22.10.2019 по делу N 010/06/104-761/2019
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Своевременное подписание контракта не произведено в связи с техническим сбоем оборудования. Так, согласно письменным пояснениям, компьютер, на котором находилось все программное обеспечение для работы в ЕИС и на электронных площадках (в том числе ЭЦП) сломался.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Своевременное подписание контракта не произведено в связи с техническим сбоем оборудования. Так, согласно письменным пояснениям, компьютер, на котором находилось все программное обеспечение для работы в ЕИС и на электронных площадках (в том числе ЭЦП) сломался.
Решение Бурятского УФАС России от 16.03.2023 N 003/06/104-164/2023
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Контракт не был подписан в регламентированный срок по причине выхода из строя компьютера единственного сотрудника с ЭЦП, что подтверждается актом оказанных услуг ООО "К" по ремонту компьютерной техники от 09.03.2023. Согласно указанном акту 06.03.2023 на диагностику был принят ноутбук Acer юриста (<...>). В результате диагностики выявлена поломка жесткого диска, в связи с этим заменен накопитель, переустановлено программное обеспечение (работы произведены за 2 рабочих дня). 09.03.2023 ноутбук был передан уполномоченному лицу <...>
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Контракт не был подписан в регламентированный срок по причине выхода из строя компьютера единственного сотрудника с ЭЦП, что подтверждается актом оказанных услуг ООО "К" по ремонту компьютерной техники от 09.03.2023. Согласно указанном акту 06.03.2023 на диагностику был принят ноутбук Acer юриста (<...>). В результате диагностики выявлена поломка жесткого диска, в связи с этим заменен накопитель, переустановлено программное обеспечение (работы произведены за 2 рабочих дня). 09.03.2023 ноутбук был передан уполномоченному лицу <...>
Статья: Новый лимит основных средств: сложности перехода
(Верещагин С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 8)Пример 2. Настольный канцелярский набор (органайзер) стоимостью 300 - 600 руб. выдается офисному сотруднику при начале его работы, а затем с определенной периодичностью, допустим, раз в год (или чаще, или реже). Все эти степлеры, ножницы, линейки и пр. имеют тенденцию теряться, забываться на чужих столах, ломаться и т.д. Только очень экономный начальник потребует от увольняющегося сотрудника сдать назад на склад полученные им год назад под подпись канцтовары.
(Верещагин С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 8)Пример 2. Настольный канцелярский набор (органайзер) стоимостью 300 - 600 руб. выдается офисному сотруднику при начале его работы, а затем с определенной периодичностью, допустим, раз в год (или чаще, или реже). Все эти степлеры, ножницы, линейки и пр. имеют тенденцию теряться, забываться на чужих столах, ломаться и т.д. Только очень экономный начальник потребует от увольняющегося сотрудника сдать назад на склад полученные им год назад под подпись канцтовары.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник уронил ноутбук, который после этого перестал работать), иначе нельзя будет привлечь работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2026)наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник уронил ноутбук, который после этого перестал работать), иначе нельзя будет привлечь работника к материальной ответственности;
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отдельно оговаривают расходы на ремонт оборудования. При ремонте часто требуется покупка дополнительных комплектующих для ноутбуков и компьютеров, а не только работа специалиста по ремонту. Когда ломается ноутбук работодателя и при ремонте докупаются комплектующие в его ноутбук, как правило, работодатель воспринимает это спокойно. Но когда во время ремонта новые дорогостоящие комплектующие покупаются в ноутбук работника, нередко возникают споры.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отдельно оговаривают расходы на ремонт оборудования. При ремонте часто требуется покупка дополнительных комплектующих для ноутбуков и компьютеров, а не только работа специалиста по ремонту. Когда ломается ноутбук работодателя и при ремонте докупаются комплектующие в его ноутбук, как правило, работодатель воспринимает это спокойно. Но когда во время ремонта новые дорогостоящие комплектующие покупаются в ноутбук работника, нередко возникают споры.
Статья: Как взыскать с работника ущерб?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Нередко работники причиняют имуществу работодателя вред - иногда умышленно, например, ломают камеры видеонаблюдения, а иногда по неосторожности - нечаянно уронив, к примеру, ноутбук. Но и в том, и в другом случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения ущерба. Мы неоднократно рассматривали положения трудового законодательства о материальной ответственности работника. Сегодня напомним основные правила взыскания ущерба и поговорим о процедуре привлечения к материальной ответственности.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Нередко работники причиняют имуществу работодателя вред - иногда умышленно, например, ломают камеры видеонаблюдения, а иногда по неосторожности - нечаянно уронив, к примеру, ноутбук. Но и в том, и в другом случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения ущерба. Мы неоднократно рассматривали положения трудового законодательства о материальной ответственности работника. Сегодня напомним основные правила взыскания ущерба и поговорим о процедуре привлечения к материальной ответственности.
Вопрос: Менеджер турфирмы не работает в офисе, а продает туры удаленно, в частности выезжает к клиентам. Ноутбук, который он использует в работе, сломался и был отремонтирован. Должна ли турфирма компенсировать работнику затраты на ремонт?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1
Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником. Работник уклоняется от приемки оборудования. Какие действия работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником, работник с ведома работодателя приступил к исполнению своих обязанностей с использованием собственного оборудования, в соответствии с условием договора была начислена и выплачена компенсация. Позднее сотрудник сообщил, что его оборудование сломалось, при этом подтверждение поломки представлять отказался, мотивируя тем, что трудовое законодательство не возлагает на него такую обязанность. Работник уведомлял о поломке компьютера, просил обеспечить его оборудованием, необходимое для работы оборудование, а именно ноутбук, было направлено в адрес работника. Работник самостоятельно изменил дату доставки оборудования, а также адрес доставки (о смене места исполнения трудовых обязанностей не уведомлял работодателя), дату доставки и адрес работник изменял самостоятельно при использовании сервиса курьерской службы. После прибытия оборудования в город получателя работник потребовал от работодателя прекратить взаимодействие с ним через контактный номер телефона и личную электронную почту, сообщил, что номер телефона изменил, однако новый номер работодателю не предоставил. На дату доставки оборудования курьерская служба не смогла связаться с получателем-работником, по адресу, на который была перенесена доставка, вручить оборудование не представилось возможным. Работник уклоняется от приемки оборудования, параллельно заявляя дополнительные требования о том, что помимо компьютера ему необходимы вспомогательные средства в виде мебели. По данным обстоятельствам просим дать комментарии. 1. Какие действия, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? 2. Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования и затягивание сроков его получения? 3. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционного работника мебелью, если непосредственно для выполнения трудовой функции необходим только компьютер? 4. Правомерен ли отказ работника от взаимодействия с работодателем путем звонков на предоставленный им при заключении трудового договора номер телефона и вправе ли он изменять номер, не предоставив работодателю новый номер, учитывая дистанционный характер работы? 5. Указанные обстоятельства могут быть расценены как злоупотребление правом со стороны работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Был заключен трудовой договор с дистанционным работником, работник с ведома работодателя приступил к исполнению своих обязанностей с использованием собственного оборудования, в соответствии с условием договора была начислена и выплачена компенсация. Позднее сотрудник сообщил, что его оборудование сломалось, при этом подтверждение поломки представлять отказался, мотивируя тем, что трудовое законодательство не возлагает на него такую обязанность. Работник уведомлял о поломке компьютера, просил обеспечить его оборудованием, необходимое для работы оборудование, а именно ноутбук, было направлено в адрес работника. Работник самостоятельно изменил дату доставки оборудования, а также адрес доставки (о смене места исполнения трудовых обязанностей не уведомлял работодателя), дату доставки и адрес работник изменял самостоятельно при использовании сервиса курьерской службы. После прибытия оборудования в город получателя работник потребовал от работодателя прекратить взаимодействие с ним через контактный номер телефона и личную электронную почту, сообщил, что номер телефона изменил, однако новый номер работодателю не предоставил. На дату доставки оборудования курьерская служба не смогла связаться с получателем-работником, по адресу, на который была перенесена доставка, вручить оборудование не представилось возможным. Работник уклоняется от приемки оборудования, параллельно заявляя дополнительные требования о том, что помимо компьютера ему необходимы вспомогательные средства в виде мебели. По данным обстоятельствам просим дать комментарии. 1. Какие действия, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель может использовать, чтобы обеспечить сотрудника оборудованием? 2. Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за намеренное уклонение от получения оборудования и затягивание сроков его получения? 3. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционного работника мебелью, если непосредственно для выполнения трудовой функции необходим только компьютер? 4. Правомерен ли отказ работника от взаимодействия с работодателем путем звонков на предоставленный им при заключении трудового договора номер телефона и вправе ли он изменять номер, не предоставив работодателю новый номер, учитывая дистанционный характер работы? 5. Указанные обстоятельства могут быть расценены как злоупотребление правом со стороны работника?
Статья: Работодатель и его материальная ответственность
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Итак, работодатель обязан обеспечивать сохранность принадлежащего работнику имущества, но в силу ст. 233 ТК РФ для возникновения ответственности необходима связь между возникшими у работника убытками и неправомерными действиями работодателя. Поскольку ни ТК РФ, ни иными нормативными актами не установлено, за какое конкретно имущество несет ответственность работодатель, на практике возникают трудности. Например, должен ли нести ответственность работодатель за кольцо с бриллиантом, которое сотрудница хранила в сейфе на работе? Нет, не должен. Работодатель отвечает только за то имущество, которое с его ведома находится на рабочих местах. Так, если работник пользуется на работе личным ноутбуком по договоренности с работодателем по причине поломки компьютера, работодатель однозначно несет ответственность за сохранность ноутбука.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Итак, работодатель обязан обеспечивать сохранность принадлежащего работнику имущества, но в силу ст. 233 ТК РФ для возникновения ответственности необходима связь между возникшими у работника убытками и неправомерными действиями работодателя. Поскольку ни ТК РФ, ни иными нормативными актами не установлено, за какое конкретно имущество несет ответственность работодатель, на практике возникают трудности. Например, должен ли нести ответственность работодатель за кольцо с бриллиантом, которое сотрудница хранила в сейфе на работе? Нет, не должен. Работодатель отвечает только за то имущество, которое с его ведома находится на рабочих местах. Так, если работник пользуется на работе личным ноутбуком по договоренности с работодателем по причине поломки компьютера, работодатель однозначно несет ответственность за сохранность ноутбука.
Статья: Наличное денежное обращение - на особый контроль!
(Булаев С.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Обратите внимание еще на такой момент. Иногда в командировках возникают непредвиденные обстоятельства, и сотрудникам организации приходится приобретать за счет подотчетных сумм различные товары (например, комплектующие к сломавшемуся ноутбуку) и оплачивать непредвиденные услуги (срочный ремонт или доступ к Интернету). В этом ничего плохого, конечно, нет, но и хорошего мало.
(Булаев С.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Обратите внимание еще на такой момент. Иногда в командировках возникают непредвиденные обстоятельства, и сотрудникам организации приходится приобретать за счет подотчетных сумм различные товары (например, комплектующие к сломавшемуся ноутбуку) и оплачивать непредвиденные услуги (срочный ремонт или доступ к Интернету). В этом ничего плохого, конечно, нет, но и хорошего мало.
Статья: Коммерческая тайна: ситуации из практики
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Сотрудник пояснил членам комиссии, что свои действия он не считает разглашением сведений, относящихся к коммерческой и служебной тайне работодателя, так как пересылка документов на личный почтовый ящик является в компании общей практикой, а в его случае (при поломке USB-входов ноутбука) - это один из немногих вариантов иметь в электронном виде необходимые документы для переговоров.
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Сотрудник пояснил членам комиссии, что свои действия он не считает разглашением сведений, относящихся к коммерческой и служебной тайне работодателя, так как пересылка документов на личный почтовый ящик является в компании общей практикой, а в его случае (при поломке USB-входов ноутбука) - это один из немногих вариантов иметь в электронном виде необходимые документы для переговоров.