ГК работник
Подборка наиболее важных документов по запросу ГК работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Признание утратившими силу ч. 2 ст. 4 Закона о коммерческой тайне о праве на самостоятельно полученную информацию, а также статей о правах обладателя информации, составляющей коммерческую тайну; об обладателе информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений; о порядке установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного или муниципального контракта для государственных или муниципальных нужд; нормы о некоторых обязанностях работника; статьи об охране конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений связано с тем, что данные вопросы входят в предмет регулирования части четвертой ГК. Частным следствием этого является увеличение срока действия обязанности работника по сохранению соответствующей информации в тайне: если ранее Закон о коммерческой тайне обязывал работника не разглашать соответствующую информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора (если соглашение с работодателем, определяющее такой срок, не заключалось), то в соответствии со ст. 1470 ГК работник обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Признание утратившими силу ч. 2 ст. 4 Закона о коммерческой тайне о праве на самостоятельно полученную информацию, а также статей о правах обладателя информации, составляющей коммерческую тайну; об обладателе информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений; о порядке установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного или муниципального контракта для государственных или муниципальных нужд; нормы о некоторых обязанностях работника; статьи об охране конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений связано с тем, что данные вопросы входят в предмет регулирования части четвертой ГК. Частным следствием этого является увеличение срока действия обязанности работника по сохранению соответствующей информации в тайне: если ранее Закон о коммерческой тайне обязывал работника не разглашать соответствующую информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора (если соглашение с работодателем, определяющее такой срок, не заключалось), то в соответствии со ст. 1470 ГК работник обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет разглашать или использовать служебную информацию (п. 6 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ). Кроме того, ряд федеральных законов вводит подобные запреты для сотрудников различных органов власти. Например, для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (п. 9 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о муниципальной службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет разглашать или использовать служебную информацию (п. 6 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ). Кроме того, ряд федеральных законов вводит подобные запреты для сотрудников различных органов власти. Например, для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (п. 9 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о муниципальной службе).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на базу данных
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым договором, должностной инструкцией, служебным заданием или иными документами, подтверждающими, что база данных создана в пределах трудовых обязанностей и исключительное право не остается за работником (ст. 1295 ГК РФ, абз. 3 п. 104 Постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым договором, должностной инструкцией, служебным заданием или иными документами, подтверждающими, что база данных создана в пределах трудовых обязанностей и исключительное право не остается за работником (ст. 1295 ГК РФ, абз. 3 п. 104 Постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10) >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"Статья 11.1. Обязанности служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях (компаниях), публично-правовых компаниях, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"Статья 11.1. Обязанности служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях (компаниях), публично-правовых компаниях, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Например, организации "А" и "Б" заключили договор строительного подряда (ст. 740 ГК РФ). По договору работники организации "Б" будут трудиться на объекте организации "А".
(КонсультантПлюс, 2026)Например, организации "А" и "Б" заключили договор строительного подряда (ст. 740 ГК РФ). По договору работники организации "Б" будут трудиться на объекте организации "А".
Готовое решение: Как начислить на выплаты по гражданско-правовым договорам страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2026)Если транспортное средство обслуживает экипаж, арендатор не начисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ. Члены экипажа, эксплуатирующие автомобиль, являются работниками арендодателя (ст. 632 ГК РФ). Значит, арендодателем может быть только организация или индивидуальный предприниматель (п. 2 ст. 635 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). А с выплат юридическим лицам и предпринимателям арендатор взносы не начисляет (п. 1 ст. 420 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если транспортное средство обслуживает экипаж, арендатор не начисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ. Члены экипажа, эксплуатирующие автомобиль, являются работниками арендодателя (ст. 632 ГК РФ). Значит, арендодателем может быть только организация или индивидуальный предприниматель (п. 2 ст. 635 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). А с выплат юридическим лицам и предпринимателям арендатор взносы не начисляет (п. 1 ст. 420 НК РФ).
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)К примеру, в зависимости от конкретных обстоятельств указанными лицами являются: а) автор и редакция соответствующего средства массовой информации, если оспариваемые сведения были распространены в средствах массовой информации и с указанием лица, являющегося их источником; б) редакция средства массовой информации, т.е. организация, физическое лицо или группа физических лиц, осуществляющие производство и выпуск конкретного средства массовой информации (п. 2 ст. 9 Закона о СМИ), а также учредитель в случае отсутствия у редакции статуса юридического лица, если при опубликовании или ином распространении не соответствующих действительности порочащих сведений не обозначено имя автора (абз. 2, 3 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 3); в) юридическое лицо (ст. 1068 ГК РФ), работником которого были распространены порочащие и не соответствующие действительности сведения в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике) (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 3); г) в случае распространения ложных сведений публичным органом или должностным лицом, действующим при исполнении своих служебных обязанностей, в качестве ответчика выступает само публичное образование, т.е. Российская Федерация, субъект Российской Федерации и т.д.; д) если ложные сведения сфабрикованы или распространены несколькими лицами, то все они могут быть привлечены к делу в качестве ответчиков.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)К примеру, в зависимости от конкретных обстоятельств указанными лицами являются: а) автор и редакция соответствующего средства массовой информации, если оспариваемые сведения были распространены в средствах массовой информации и с указанием лица, являющегося их источником; б) редакция средства массовой информации, т.е. организация, физическое лицо или группа физических лиц, осуществляющие производство и выпуск конкретного средства массовой информации (п. 2 ст. 9 Закона о СМИ), а также учредитель в случае отсутствия у редакции статуса юридического лица, если при опубликовании или ином распространении не соответствующих действительности порочащих сведений не обозначено имя автора (абз. 2, 3 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 3); в) юридическое лицо (ст. 1068 ГК РФ), работником которого были распространены порочащие и не соответствующие действительности сведения в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике) (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 3); г) в случае распространения ложных сведений публичным органом или должностным лицом, действующим при исполнении своих служебных обязанностей, в качестве ответчика выступает само публичное образование, т.е. Российская Федерация, субъект Российской Федерации и т.д.; д) если ложные сведения сфабрикованы или распространены несколькими лицами, то все они могут быть привлечены к делу в качестве ответчиков.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Пока действует гражданско-правовой договор (не расторгнут, не истек срок действия и пр.), обязанности по нему сохраняются, в том числе обязанность по уплате вознаграждения (ст. 425, п. 2 ст. 453 ГК РФ). Увольнение работника эту обязанность не прекращает. Нормами Гражданского кодекса РФ такое не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Пока действует гражданско-правовой договор (не расторгнут, не истек срок действия и пр.), обязанности по нему сохраняются, в том числе обязанность по уплате вознаграждения (ст. 425, п. 2 ст. 453 ГК РФ). Увольнение работника эту обязанность не прекращает. Нормами Гражданского кодекса РФ такое не предусмотрено.
Готовое решение: Как управляют госкорпорациями и контролируют их
(КонсультантПлюс, 2026)утверждение системы оплаты труда работников госкорпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)утверждение системы оплаты труда работников госкорпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2