Ликвидация работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, уволенного в связи с ликвидацией, восстановят, если работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) фактически не прекратил деятельность >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что работодателем не доказаны ликвидация функционала ФИО2, что функционал ФИО13 с учетом владения французским имеет преимущество перед функционалом ФИО2, что судами не проверено надлежащим образом выполнение нанимателем обязанности соблюдения права на преимущественное оставление на работе, также не являются поводом для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений, поскольку вопреки доводам кассатора судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства, связанные с соблюдением нанимателем порядка увольнения по сокращению должности истицы, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывает.
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что работодателем не доказаны ликвидация функционала ФИО2, что функционал ФИО13 с учетом владения французским имеет преимущество перед функционалом ФИО2, что судами не проверено надлежащим образом выполнение нанимателем обязанности соблюдения права на преимущественное оставление на работе, также не являются поводом для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений, поскольку вопреки доводам кассатора судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства, связанные с соблюдением нанимателем порядка увольнения по сокращению должности истицы, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя <1>.
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя <1>.
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации1.2. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если работодатель - кредитная организация признан банкротом и у него отозвана лицензия?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае ликвидации работодателя и отсутствия у него правопреемника вы можете обратиться в архив региона, где находился работодатель, для получения соответствующей архивной справки (п. 9 ст. 3, ч. 8, 10 ст. 23, ч. 3 ст. 26 Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае ликвидации работодателя и отсутствия у него правопреемника вы можете обратиться в архив региона, где находился работодатель, для получения соответствующей архивной справки (п. 9 ст. 3, ч. 8, 10 ст. 23, ч. 3 ст. 26 Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ).
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В некоторых случаях внести изменения или исправления, обратившись к работодателю, не представляется возможным, например в случае ликвидации работодателя и отсутствия нового места работы, отказа работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В некоторых случаях внести изменения или исправления, обратившись к работодателю, не представляется возможным, например в случае ликвидации работодателя и отсутствия нового места работы, отказа работодателя.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо установлен запрет на увольнение в отпуске (независимо от его вида) по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо установлен запрет на увольнение в отпуске (независимо от его вида) по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).