Работник сменил гражданство
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник сменил гражданство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отделы МВД и МФЦ обычно работают по удобному для трудящихся граждан графику: в определенные будние дни - до позднего вечера, по субботам. Полагаем, в большинстве случаев работник сможет осуществить замену паспорта в свой нерабочий день или сделать это до или после рабочей смены.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отделы МВД и МФЦ обычно работают по удобному для трудящихся граждан графику: в определенные будние дни - до позднего вечера, по субботам. Полагаем, в большинстве случаев работник сможет осуществить замену паспорта в свой нерабочий день или сделать это до или после рабочей смены.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Иностранцы (лица без гражданства), работавшие в организации, расположенной на территории РФ
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Иностранцы (лица без гражданства), работавшие в организации, расположенной на территории РФ
Нормативные акты
Приказ МИД России от 30.12.2025 N 28409
"Об утверждении Порядка аккредитации Министерством иностранных дел Российской Федерации глав дипломатических представительств и глав консульских учреждений иностранных государств, сотрудников дипломатических представительств и работников консульских учреждений иностранных государств, должностных лиц международных организаций и должностных лиц представительств указанных организаций, которые имеют штаб-квартиры в Российской Федерации, а также членов их семей, форм аккредитационных документов и аккредитационной анкеты"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2026 N 85143)25. Дипломатические представительства, консульские учреждения и международные организации (представительства) должны уведомлять Министерство о смене фамилии, имени, даты рождения, семейного положения, состава семьи, должности, служебной категории сотрудника, о переводе сотрудника из дипломатического представительства в консульское учреждение или международную организацию (представительство) и, наоборот, об изменении удостоверения личности (паспорта) сотрудника и (или) членов его семьи, получении гражданства Российской Федерации или вида на жительство в Российской Федерации и о других изменениях, оказывающих влияние на объем предоставляемых дипломатических иммунитетов и привилегий, которыми пользуются сотрудники и (или) члены их семей.
"Об утверждении Порядка аккредитации Министерством иностранных дел Российской Федерации глав дипломатических представительств и глав консульских учреждений иностранных государств, сотрудников дипломатических представительств и работников консульских учреждений иностранных государств, должностных лиц международных организаций и должностных лиц представительств указанных организаций, которые имеют штаб-квартиры в Российской Федерации, а также членов их семей, форм аккредитационных документов и аккредитационной анкеты"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2026 N 85143)25. Дипломатические представительства, консульские учреждения и международные организации (представительства) должны уведомлять Министерство о смене фамилии, имени, даты рождения, семейного положения, состава семьи, должности, служебной категории сотрудника, о переводе сотрудника из дипломатического представительства в консульское учреждение или международную организацию (представительство) и, наоборот, об изменении удостоверения личности (паспорта) сотрудника и (или) членов его семьи, получении гражданства Российской Федерации или вида на жительство в Российской Федерации и о других изменениях, оказывающих влияние на объем предоставляемых дипломатических иммунитетов и привилегий, которыми пользуются сотрудники и (или) члены их семей.
Приказ МЧС России от 21.01.2025 N 35
"Об утверждении Инструкции по организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов в МЧС России, его территориальных органах и подведомственных ему организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82234)45. Список иностранных граждан (рекомендуемый образец приведен в приложении N 6 к настоящей Инструкции), предоставляющий право посещения объектов (территорий) лицами, не имеющими гражданства Российской Федерации, по истечении срока действия подлежит возврату в бюро пропусков (нештатное бюро пропусков) сотрудниками дежурной смены КПП.
"Об утверждении Инструкции по организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов в МЧС России, его территориальных органах и подведомственных ему организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82234)45. Список иностранных граждан (рекомендуемый образец приведен в приложении N 6 к настоящей Инструкции), предоставляющий право посещения объектов (территорий) лицами, не имеющими гражданства Российской Федерации, по истечении срока действия подлежит возврату в бюро пропусков (нештатное бюро пропусков) сотрудниками дежурной смены КПП.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
Статья: Правоограничительные административно-правовые средства противодействия коррупции в сфере государственного управления
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Правовое ограничение представляет собой юридическое установление определенных рамок, границ, уменьшающих объем возможностей (следовательно, и прав) лица, нацеленных на удовлетворение собственных потребностей в ущерб общественным интересам. В числе законодательно установленных ограничений, связанных с невозможностью нахождения на государственной (муниципальной) службе, можно выделить случаи, когда для исполнения служебных обязанностей необходимо оформление допуска к гостайне, но служащий отказался от его оформления; когда замещение должностей связано с подчиненностью (подконтрольностью) близких родственников служащего; если служащий сменил гражданство (либо приобрел второе (двойное) гражданство); если служащий не подал (подал недостоверные) сведения о своих доходах, расходах и имуществе; если служащий утратил доверие работодателя вследствие неисполнения антикоррупционных требований; когда служащего признали иноагентом, и т.д.
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Правовое ограничение представляет собой юридическое установление определенных рамок, границ, уменьшающих объем возможностей (следовательно, и прав) лица, нацеленных на удовлетворение собственных потребностей в ущерб общественным интересам. В числе законодательно установленных ограничений, связанных с невозможностью нахождения на государственной (муниципальной) службе, можно выделить случаи, когда для исполнения служебных обязанностей необходимо оформление допуска к гостайне, но служащий отказался от его оформления; когда замещение должностей связано с подчиненностью (подконтрольностью) близких родственников служащего; если служащий сменил гражданство (либо приобрел второе (двойное) гражданство); если служащий не подал (подал недостоверные) сведения о своих доходах, расходах и имуществе; если служащий утратил доверие работодателя вследствие неисполнения антикоррупционных требований; когда служащего признали иноагентом, и т.д.
Вопрос: Организация оказывала парикмахерские услуги в Московской области, уведомление о приеме иностранного гражданина подавалось в МВД России по Московской области. Позже организация сменила адрес (переехала в г. Москву). В МВД России какого субъекта необходимо подать уведомление об увольнении иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2023)То есть при смене адреса парикмахерской в связи с переездом вместе с работниками в г. Москву работодатель обязан уведомить территориальный отдел МВД России по г. Москве по новому месту выполнения работы иностранным гражданином (по месту осуществления трудовой деятельности), поскольку г. Москва и Московская область являются разными субъектами РФ.
(Консультация эксперта, 2023)То есть при смене адреса парикмахерской в связи с переездом вместе с работниками в г. Москву работодатель обязан уведомить территориальный отдел МВД России по г. Москве по новому месту выполнения работы иностранным гражданином (по месту осуществления трудовой деятельности), поскольку г. Москва и Московская область являются разными субъектами РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
Вопрос: Работник российской организации - иностранный гражданин поменял гражданство одного иностранного государства на другое. Какие действия предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, сведения о гражданстве работника - иностранного гражданина являются обязательным реквизитом трудового договора.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, сведения о гражданстве работника - иностранного гражданина являются обязательным реквизитом трудового договора.