Как оформить сотрудников при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить сотрудников при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Статья: Правовое регулирование вознаграждения арбитражного управляющего по немецкому праву
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Существует также позиция, в соответствии с которой многочисленные вопросы, связанные с работниками, должны увеличивать другие надбавки, например за продолжение деятельности <36> или за реорганизацию, так что для самостоятельной надбавки остаются чисто административные задачи, такие как оформление трудовых отношений до и после увольнения, подготовка необходимых трудовых документов, включая (временные) сертификаты, и т.д. <37>.
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Существует также позиция, в соответствии с которой многочисленные вопросы, связанные с работниками, должны увеличивать другие надбавки, например за продолжение деятельности <36> или за реорганизацию, так что для самостоятельной надбавки остаются чисто административные задачи, такие как оформление трудовых отношений до и после увольнения, подготовка необходимых трудовых документов, включая (временные) сертификаты, и т.д. <37>.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
Нормативные акты
Приказ Росприроднадзора от 02.03.2017 N 114
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования"10.2.7. В случае ликвидации или реорганизации структурного подразделения Федеральной службы, работник, ответственный за ведение делопроизводства данного структурного подразделения, в период проведения ликвидационных мероприятий формирует все имеющиеся документы в дела, оформляет дела и передает их в Архив, независимо от сроков хранения. Передача дел осуществляется по описям дел и номенклатуре дел.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования"10.2.7. В случае ликвидации или реорганизации структурного подразделения Федеральной службы, работник, ответственный за ведение делопроизводства данного структурного подразделения, в период проведения ликвидационных мероприятий формирует все имеющиеся документы в дела, оформляет дела и передает их в Архив, независимо от сроков хранения. Передача дел осуществляется по описям дел и номенклатуре дел.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников вносится запись о реорганизации (переименовании) работодателя.
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников вносится запись о реорганизации (переименовании) работодателя.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить уведомление работника о реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить уведомление работника о реорганизации
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но и внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работников <6>. С 2023 г. для этого используют подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Но, к сожалению, ни Закон N 27-ФЗ, ни Порядок заполнения формы ЕФС-1, ни разъяснения ведомств не дают исчерпывающих ответов на вопросы о том, кто, какие сведения и в какой срок должен подавать в случае реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но и внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работников <6>. С 2023 г. для этого используют подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Но, к сожалению, ни Закон N 27-ФЗ, ни Порядок заполнения формы ЕФС-1, ни разъяснения ведомств не дают исчерпывающих ответов на вопросы о том, кто, какие сведения и в какой срок должен подавать в случае реорганизации.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
("Главная книга", 2024, N 10)В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Но наряду с работой юристов тут, конечно же, есть и работа кадровиков, "переходы" работников между старыми и новыми подразделениями оформляются кадровыми специалистами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Но наряду с работой юристов тут, конечно же, есть и работа кадровиков, "переходы" работников между старыми и новыми подразделениями оформляются кадровыми специалистами.
Статья: Новости от 20.03.2026
("Главная книга", 2026, N 7)Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников нужно внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам.
("Главная книга", 2026, N 7)Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников нужно внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам.