Срок претензии работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок претензии работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Это то обстоятельство, которое суд проверит в первую очередь (как одну из составляющих основания увольнения): повлияло ли каким-либо образом изменение местности выполнения трудовой функции на ее исполнение. Появились ли у работодателя после переезда сотрудника претензии к срокам и качеству исполняемых дистанционным работником обязанностей. Если таковые отсутствуют, то, скорее всего, суд признает увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ незаконным, восстановит работника на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Надлежащее исполнение работником его обязанностей в определенной мере демонстрирует, что изменение местности не повлекло за собой "невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Это то обстоятельство, которое суд проверит в первую очередь (как одну из составляющих основания увольнения): повлияло ли каким-либо образом изменение местности выполнения трудовой функции на ее исполнение. Появились ли у работодателя после переезда сотрудника претензии к срокам и качеству исполняемых дистанционным работником обязанностей. Если таковые отсутствуют, то, скорее всего, суд признает увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ незаконным, восстановит работника на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Надлежащее исполнение работником его обязанностей в определенной мере демонстрирует, что изменение местности не повлекло за собой "невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях".