Работник самовольно покинул рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник самовольно покинул рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наша компания направила сотрудницу в командировку. Будучи на месте, женщина узнала о том, что ее малолетний ребенок заболел. О случившемся она сообщила своему руководителю по СМС, однако тот согласия на прерывание командировки не дал (поездка была очень важна для компании). В итоге сотрудница самовольно покинула место командирования и подвела тем самым других коллег.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наша компания направила сотрудницу в командировку. Будучи на месте, женщина узнала о том, что ее малолетний ребенок заболел. О случившемся она сообщила своему руководителю по СМС, однако тот согласия на прерывание командировки не дал (поездка была очень важна для компании). В итоге сотрудница самовольно покинула место командирования и подвела тем самым других коллег.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 216 "Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ" УК РФ"Вместе с тем суд апелляционной инстанции считает необходимым исключить из обвинения осужденного указание на нарушение им п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работнику запрещается оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения, и вывод суда о том, что Г. самовольно оставил свое рабочее место, поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, осужденный покинул объект по окончании рабочего времени. При этом указанное исключение не влияет на выводы суда о виновности Г. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если сотрудник приходит с опозданиями, самовольно покидает рабочее место, неадекватно затягивает время обеденного перерыва либо работает по "своему" графику, выясните, где зафиксирован график его работы, как прописаны перерывы для питания и отдыха, ознакомлен ли он с фиксирующими режим труда и отдыха документами;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если сотрудник приходит с опозданиями, самовольно покидает рабочее место, неадекватно затягивает время обеденного перерыва либо работает по "своему" графику, выясните, где зафиксирован график его работы, как прописаны перерывы для питания и отдыха, ознакомлен ли он с фиксирующими режим труда и отдыха документами;
Статья: Необходимость явки в суд - уважительная причина отсутствия на работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)По мнению работодателя, самовольно покидая рабочее место, не уведомив работодателя, работник нарушил требования трудового законодательства, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка. За это ему был объявлен выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)По мнению работодателя, самовольно покидая рабочее место, не уведомив работодателя, работник нарушил требования трудового законодательства, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка. За это ему был объявлен выговор.