Соут переезд
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут переезд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник переехал со своего рабочего места на другое аттестованное рабочее место в рамках своего кабинета. Но его нынешнее место аттестовано в карте СОУТ как "замначальника отдела", а его должность - "аналитик". Нужно ли в таком случае его знакомить с картой нынешнего рабочего места, и если да, то как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ООО провело СОУТ в 2024 году по всем рабочим местам. В 2026 г. переехало в соседний офис в пределах одного здания и изменило юрадрес. Все условия работы - без изменений. Нужно ли проходить внеплановую спецоценку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Нужно ли допсоглашение?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 2)В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 2)В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Вопрос: В ноябре 2019 г. СОУТ присвоен класс вредности 3.2. В октябре 2023 г. работники переехали в новое здание. Каким документом необходимо подтвердить сохранение класса вредности работникам на период 12 месяцев и для вновь принимаемых работников на новые рабочие места? Как быть с новыми рабочими местами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с положениями ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах осуществляется работодателем в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных в Законе случаев. Поэтому ссылка истца на непроведение такой оценки его рабочего места до фактического переезда подразделения в другую местность не основана на законе. Кроме того, до работников предприятия была доведена информация о предусмотренных законом выплатах и компенсациях расходов при переезде в другую местность, и тем работникам, которые дали согласие на продолжение работы, работодатель возместил фактические расходы по переезду. Истец был своевременно ознакомлен о проводимых организационных мероприятиях, об изменении его рабочего места, однако своего согласия на работу в изменившихся условиях он не дал. До издания приказа об увольнении истцу была предложена другая работа в г. Владивостоке, от которой он также отказался. Исходя из этого истец был уволен в порядке, установленном законом. Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотрена положениями ст. 74 ТК РФ. Так, согласно положениям названной нормы ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с положениями ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах осуществляется работодателем в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных в Законе случаев. Поэтому ссылка истца на непроведение такой оценки его рабочего места до фактического переезда подразделения в другую местность не основана на законе. Кроме того, до работников предприятия была доведена информация о предусмотренных законом выплатах и компенсациях расходов при переезде в другую местность, и тем работникам, которые дали согласие на продолжение работы, работодатель возместил фактические расходы по переезду. Истец был своевременно ознакомлен о проводимых организационных мероприятиях, об изменении его рабочего места, однако своего согласия на работу в изменившихся условиях он не дал. До издания приказа об увольнении истцу была предложена другая работа в г. Владивостоке, от которой он также отказался. Исходя из этого истец был уволен в порядке, установленном законом. Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотрена положениями ст. 74 ТК РФ. Так, согласно положениям названной нормы ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При смене фактического адреса (переезде) работодателя необходимо провести внеплановую СОУТ, т.к. это считается созданием новых рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При смене фактического адреса (переезде) работодателя необходимо провести внеплановую СОУТ, т.к. это считается созданием новых рабочих мест.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.