Соут курьер
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут курьер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что важно сделать компании, чтобы ФСС РФ возместил ей расходы на проведение спецоценки условий труда
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 13-14)"Российский налоговый курьер", 2014, N 13-14
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 13-14)"Российский налоговый курьер", 2014, N 13-14
Статья: Алгоритм действий: проводим специальную оценку условий труда
("Российский налоговый курьер", 2014, N 11)"Российский налоговый курьер", 2014, N 11
("Российский налоговый курьер", 2014, N 11)"Российский налоговый курьер", 2014, N 11
Нормативные акты
Приказ Роспотребнадзора от 27.11.2015 N 1247
"Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на обеспечение функций территориальных органов и федеральных казенных учреждений здравоохранения Роспотребнадзора"3.7.11 Нормативные затраты на специальную оценку условий
"Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на обеспечение функций территориальных органов и федеральных казенных учреждений здравоохранения Роспотребнадзора"3.7.11 Нормативные затраты на специальную оценку условий
Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1919
"Об утверждении Правил предоставления в 2022 году субсидии некоммерческой организации Фонд православного телевидения на финансовое обеспечение затрат, связанных с осуществлением деятельности Первого общественного православного телеканала "СПАС", за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"ж) оплата юридических, аудиторских, нотариальных, банковских, переводческих, информационных, консультационных и аналитических услуг, услуг по оценке, услуг по проведению инвентаризации, услуг по проведению экспертизы состояния информационной безопасности сети, оплата работ по специальной оценке условий труда и мероприятий по охране труда, услуг по подбору персонала, курьерских услуг и услуг по доставке;
"Об утверждении Правил предоставления в 2022 году субсидии некоммерческой организации Фонд православного телевидения на финансовое обеспечение затрат, связанных с осуществлением деятельности Первого общественного православного телеканала "СПАС", за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"ж) оплата юридических, аудиторских, нотариальных, банковских, переводческих, информационных, консультационных и аналитических услуг, услуг по оценке, услуг по проведению инвентаризации, услуг по проведению экспертизы состояния информационной безопасности сети, оплата работ по специальной оценке условий труда и мероприятий по охране труда, услуг по подбору персонала, курьерских услуг и услуг по доставке;
Административная практика
Решение Смоленского УФАС России от 03.10.2017 по делу N 234/17-ГЗ/Ж
Нарушение: ч. 3, 4 ст. 77 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.в целях осуществления возложенных на Комиссию Смоленского УФАС России по контролю в сфере закупок (далее - Комиссия) (приказ Смоленского УФАС России от 29.08.2017 N 107) функций по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки во исполнение положений ст. 106 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе), рассмотрев поступившую в адрес Смоленского УФАС России жалобу ООО "Э "Технические решения" на действия государственного заказчика - Департамента Смоленской области по социальному развитию, уполномоченного органа - Главного управления Смоленской области по регулированию контрактной системы при проведении запроса котировок на право заключить государственный контракт на оказание услуг по организации проведения специальной оценки условий труда в областных государственных учреждениях (извещение N 0163200000317004806).
Нарушение: ч. 3, 4 ст. 77 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.в целях осуществления возложенных на Комиссию Смоленского УФАС России по контролю в сфере закупок (далее - Комиссия) (приказ Смоленского УФАС России от 29.08.2017 N 107) функций по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки во исполнение положений ст. 106 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе), рассмотрев поступившую в адрес Смоленского УФАС России жалобу ООО "Э "Технические решения" на действия государственного заказчика - Департамента Смоленской области по социальному развитию, уполномоченного органа - Главного управления Смоленской области по регулированию контрактной системы при проведении запроса котировок на право заключить государственный контракт на оказание услуг по организации проведения специальной оценки условий труда в областных государственных учреждениях (извещение N 0163200000317004806).
Вопрос: В организации есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры. Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах таких работников и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры. Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах таких работников и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры. Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах таких работников и в каком порядке?
Вопрос: В органе местного самоуправления утвержден перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Необходимо ли разработать и утвердить для них инструкции по охране труда? По СОУТ вредных и опасных факторов не выявлено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В органе местного самоуправления утвержден перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждены инструкции по охране труда для работников рабочих профессий (рабочий, уборщик, слесарь-сантехник, курьер, водитель) и для них проводится первичный инструктаж. Необходимо ли разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа? По СОУТ вредных и опасных факторов не выявлено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В органе местного самоуправления утвержден перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждены инструкции по охране труда для работников рабочих профессий (рабочий, уборщик, слесарь-сантехник, курьер, водитель) и для них проводится первичный инструктаж. Необходимо ли разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа? По СОУТ вредных и опасных факторов не выявлено.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность предоставления компенсаций за работу под воздействием вредных (опасных) факторов в случае выявления таковых по результатам специальной оценки условий труда.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность предоставления компенсаций за работу под воздействием вредных (опасных) факторов в случае выявления таковых по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Портрет курьера в налоговых тонах
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 7)Рабочее место курьера и спецоценка условий труда
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 7)Рабочее место курьера и спецоценка условий труда
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
Вопрос: ...Наша компания своевременно провела СОУТ и подала в ГИТ Москвы оформленную декларацию и весь надлежащий пакет документов. В ГИТ наши документы были утеряны. Правомерно ли подать аналогичную декларацию, подписанную первой датой подачи, на сайт ГИТ через ЭЦП без применения штрафных санкций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возник вопрос касательно правил подачи декларации СОУТ и штрафных санкций. Наша компания своевременно провела СОУТ посредством сертифицированной организации и также своевременно подала в ГИТ Москвы оформленную декларацию и весь надлежащий пакет документов (в соответствии с официальным списком на сайте ГИТ). Подтверждение вручения от курьера имеется. В ГИТ наши документы были утеряны. Правомерно ли подать аналогичную декларацию, подписанную первой датой подачи, на сайт ГИТ через ЭЦП без применения штрафных санкций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возник вопрос касательно правил подачи декларации СОУТ и штрафных санкций. Наша компания своевременно провела СОУТ посредством сертифицированной организации и также своевременно подала в ГИТ Москвы оформленную декларацию и весь надлежащий пакет документов (в соответствии с официальным списком на сайте ГИТ). Подтверждение вручения от курьера имеется. В ГИТ наши документы были утеряны. Правомерно ли подать аналогичную декларацию, подписанную первой датой подачи, на сайт ГИТ через ЭЦП без применения штрафных санкций?