Работник отказывается предоставить ипр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается предоставить ипр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам СОУТ - 2-й класс условий труда (допустимые). Нужно ли такого работника направлять на медосмотр (получать медицинское заключение), чтобы была возможность привлекать его к работе в выходной и направлять в командировку?
(Консультация эксперта, 2026)При этом, чтобы направить такого работника в командировку или привлечь к работе в выходной, нужно получить его письменное согласие, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний (в представленных работодателю документах в связи с инвалидностью, ИПРА) и письменно ознакомить работника с правом отказаться от предлагаемой работы.
(Консультация эксперта, 2026)При этом, чтобы направить такого работника в командировку или привлечь к работе в выходной, нужно получить его письменное согласие, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний (в представленных работодателю документах в связи с инвалидностью, ИПРА) и письменно ознакомить работника с правом отказаться от предлагаемой работы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-инфекционист"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2018 N 50593)Медицинские показания для направления пациентов, имеющих стойкое снижение трудоспособности, обусловленное инфекционными заболеваниями и (или) состояниями, на медико-социальную экспертизу, в том числе для составления индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов; требования к оформлению медицинской документации
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-инфекционист"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2018 N 50593)Медицинские показания для направления пациентов, имеющих стойкое снижение трудоспособности, обусловленное инфекционными заболеваниями и (или) состояниями, на медико-социальную экспертизу, в том числе для составления индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов; требования к оформлению медицинской документации
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Например, противопоказания к работе в выходной день указаны в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, абз. 1 п. 46 Правил признания лица инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, противопоказания к работе в выходной день указаны в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, абз. 1 п. 46 Правил признания лица инвалидом.
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2026)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.