Работник отпросился
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отпросился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
Вопрос: Работница, ответственная за ключ от кабинета, в котором работают еще два человека, отпросилась с работы, забрав ключ. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?