Написание даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Написание даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новации в регулировании договора на оказание охранных услуг
(Гутников П.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На дату написания настоящей статьи в развитие Нового закона приняты и вступают в силу с 1 сентября 2026 года: (а) Постановление Правительства РФ от 02.12.2025 N 1980 "Об утверждении Правил оказания частными охранными организациями содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и Правил оказания частными детективами содействия правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений"; (б) Постановление Правительства РФ от 26.07.2025 N 1112 "Об утверждении Правил ношения форменной одежды частными охранниками при оказании охранных услуг различных видов"; (в) Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.2025 N 84116).
(Гутников П.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На дату написания настоящей статьи в развитие Нового закона приняты и вступают в силу с 1 сентября 2026 года: (а) Постановление Правительства РФ от 02.12.2025 N 1980 "Об утверждении Правил оказания частными охранными организациями содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и Правил оказания частными детективами содействия правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений"; (б) Постановление Правительства РФ от 26.07.2025 N 1112 "Об утверждении Правил ношения форменной одежды частными охранниками при оказании охранных услуг различных видов"; (в) Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.2025 N 84116).
Статья: Административная ответственность за нарушение сроков в корпоративных закупках (Закон N 223-ФЗ)
(Добрецов П.Б., Вдовина А.Н.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2026, N 1)В связи с тем что изменения в КоАП произошли не так давно, по состоянию на дату написания настоящей статьи отсутствует достаточно сформировавшаяся административная практика по рассматриваемому вопросу и, соответственно, наличие научных исследований.
(Добрецов П.Б., Вдовина А.Н.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2026, N 1)В связи с тем что изменения в КоАП произошли не так давно, по состоянию на дату написания настоящей статьи отсутствует достаточно сформировавшаяся административная практика по рассматриваемому вопросу и, соответственно, наличие научных исследований.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 394 "Подача заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам" ГПК РФ"Истец узнал о нарушении своих прав не позднее 09 июня 2022 года (даты написания заявления о выдаче исполнительного листа), ввиду чего срок подачи заявления истекал 09 сентября 2022 года, тогда как заявление подано только 03 февраля 2024 года, со значительным пропуском срока на подачу соответствующего заявления, что является самостоятельным основанием для отказа в его удовлетворении."
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать такой отпуск, была указана дата начала отпуска, стояла подпись работника и текущая дата написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать такой отпуск, была указана дата начала отпуска, стояла подпись работника и текущая дата написания заявления.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
Статья: Практика признания сделок раздробленными и применения последствий признания таких сделок недействительными
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 8)Утверждение о том, что недобросовестному лицу необходимо компенсировать фактически понесенные расходы, может показаться странным. В то же время условие о "неравнозначном страдании" сторон вполне уместно, когда обе эти стороны действовали недобросовестно. Какой в итоге будет компенсация в порядке реституции фактических расходов, покажет время, т.к. на момент написания статьи дата повторного рассмотрения дела судом первой инстанции еще не определена.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 8)Утверждение о том, что недобросовестному лицу необходимо компенсировать фактически понесенные расходы, может показаться странным. В то же время условие о "неравнозначном страдании" сторон вполне уместно, когда обе эти стороны действовали недобросовестно. Какой в итоге будет компенсация в порядке реституции фактических расходов, покажет время, т.к. на момент написания статьи дата повторного рассмотрения дела судом первой инстанции еще не определена.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к содержанию и форме такого заявления нормативно не установлены. Писать в нем именно о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Работник может составить его как обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания (либо возраст ребенка, до достижения которого хочет взять отпуск), а также поставил свою подпись и текущую дату написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к содержанию и форме такого заявления нормативно не установлены. Писать в нем именно о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Работник может составить его как обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания (либо возраст ребенка, до достижения которого хочет взять отпуск), а также поставил свою подпись и текущую дату написания заявления.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)<9> По состоянию на дату написания настоящего комментария рассмотрение обособленного спора в суде первой инстанции не окончено, итоговое определение не принято. Автором не исключается вероятность повторного разрешения поставленного вопроса в Верховном Суде РФ.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)<9> По состоянию на дату написания настоящего комментария рассмотрение обособленного спора в суде первой инстанции не окончено, итоговое определение не принято. Автором не исключается вероятность повторного разрешения поставленного вопроса в Верховном Суде РФ.
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении