Работник киргиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник киргиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Доходы дистанционного работника - гражданина РФ, работающего (но постоянно не проживающего) в Казахстане, Армении, Киргизии или Белоруссии, облагаются страховыми взносами на ОПС в РФ в обычном порядке. Учитывая, что такой работник является застрахованным в системе обязательного страхования на случай ВНиМ, ОМС и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве соответствующей страны ЕАЭС наравне с гражданами этой страны, полагаем, с его выплат страховые взносы на ОМС, по ВНиМ и на травматизм не нужно начислять в РФ, однако в целях избежания разногласий с контролирующими органами рекомендуем уточнить их актуальную позицию по данному вопросу (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 2, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 2 ст. 1.1, п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ст. 10 Закона о медицинском страховании, ст. 2, п. п. 1, 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, Письма Минфина России от 11.03.2021 N 03-15-06/17172, от 28.10.2018 N 03-15-07/77447 (направленное Письмом ФНС России от 06.11.2018 N БС-4-11/21619@)).
(КонсультантПлюс, 2026)Доходы дистанционного работника - гражданина РФ, работающего (но постоянно не проживающего) в Казахстане, Армении, Киргизии или Белоруссии, облагаются страховыми взносами на ОПС в РФ в обычном порядке. Учитывая, что такой работник является застрахованным в системе обязательного страхования на случай ВНиМ, ОМС и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве соответствующей страны ЕАЭС наравне с гражданами этой страны, полагаем, с его выплат страховые взносы на ОМС, по ВНиМ и на травматизм не нужно начислять в РФ, однако в целях избежания разногласий с контролирующими органами рекомендуем уточнить их актуальную позицию по данному вопросу (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 2, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 2 ст. 1.1, п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ст. 10 Закона о медицинском страховании, ст. 2, п. п. 1, 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, Письма Минфина России от 11.03.2021 N 03-15-06/17172, от 28.10.2018 N 03-15-07/77447 (направленное Письмом ФНС России от 06.11.2018 N БС-4-11/21619@)).
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2023)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Вопросы заявителя: 1) толкуется ли пункт 1 статьи 3 Соглашения как основание для уравнивания ставок (тарифов) страховых взносов, применимых к временно пребывающим иностранным гражданам стран ЕАЭС (3%), к ставкам, применимым исключительно к гражданам государства - члена ЕАЭС (27,25%), если в применимом законодательстве государства - члена ЕАЭС это два разных тарифа, применяемые к различным категориям лиц; 2) должны ли наемные работники - граждане государств ЕАЭС, временно пребывающие в Кыргызской Республике, руководствуясь пунктом 1 статьи 3 Соглашения, вступившим в силу 1 января 2021 года, выплачивать страховые взносы в размере 27,25% наравне с гражданами Кыргызской Республики, если в законодательстве Кыргызской Республики для иностранных граждан установлен тариф в размере 3%, а изменения о повышении (уравнивании) тарифов вступают в силу только в ноябре 2022 года.
(подготовлен Верховным Судом РФ)Вопросы заявителя: 1) толкуется ли пункт 1 статьи 3 Соглашения как основание для уравнивания ставок (тарифов) страховых взносов, применимых к временно пребывающим иностранным гражданам стран ЕАЭС (3%), к ставкам, применимым исключительно к гражданам государства - члена ЕАЭС (27,25%), если в применимом законодательстве государства - члена ЕАЭС это два разных тарифа, применяемые к различным категориям лиц; 2) должны ли наемные работники - граждане государств ЕАЭС, временно пребывающие в Кыргызской Республике, руководствуясь пунктом 1 статьи 3 Соглашения, вступившим в силу 1 января 2021 года, выплачивать страховые взносы в размере 27,25% наравне с гражданами Кыргызской Республики, если в законодательстве Кыргызской Республики для иностранных граждан установлен тариф в размере 3%, а изменения о повышении (уравнивании) тарифов вступают в силу только в ноябре 2022 года.
Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой статус застрахованного лица указывать в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1 для иностранного работника - гражданина ЕАЭС из Киргизии, у которого нет разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ, не ВКС?
Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников будет определяться сроком действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников (из стран ЕАЭС) будет определяться сроком действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников (из стран ЕАЭС) будет определяться сроком действия трудового договора?
Ситуация: В каких случаях выплачивается пособие по беременности и родам иностранным гражданам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В силу изложенного правового регулирования временно пребывающие в РФ иностранные граждане, как правило, не имеют права на получение пособия по беременности и родам. Исключение составляют граждане государств - членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии). Иностранным работникам из указанных государств предоставляется пособие по беременности и родам (ч. 2, 2.1 ст. 1.1, ч. 4, 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ; абз. 4, 5 ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ; преамбула, п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014; ст. 1 Договора от 10.10.2014; ст. 1 Договора от 23.12.2014; Информация ФСС РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В силу изложенного правового регулирования временно пребывающие в РФ иностранные граждане, как правило, не имеют права на получение пособия по беременности и родам. Исключение составляют граждане государств - членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии). Иностранным работникам из указанных государств предоставляется пособие по беременности и родам (ч. 2, 2.1 ст. 1.1, ч. 4, 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ; абз. 4, 5 ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ; преамбула, п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014; ст. 1 Договора от 10.10.2014; ст. 1 Договора от 23.12.2014; Информация ФСС РФ).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с доходов работников - граждан Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении зависит от того, налоговым резидентом какой страны они являются.
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с доходов работников - граждан Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении зависит от того, налоговым резидентом какой страны они являются.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как облагаются НДФЛ выплаты работникам - гражданам государств - членов ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как облагаются НДФЛ выплаты работникам - гражданам государств - членов ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении
Вопрос: Иностранный работник - гражданин Кыргызстана включен в реестр контролируемых лиц. Как работодателю выплатить зарплату иностранному работнику, если банк не выдает ему денежные средства (зарплату) более 30 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Кыргызстана включен в реестр контролируемых лиц. Как работодателю выплатить зарплату иностранному работнику, если банк не выдает ему денежные средства (зарплату) более 30 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Кыргызстана включен в реестр контролируемых лиц. Как работодателю выплатить зарплату иностранному работнику, если банк не выдает ему денежные средства (зарплату) более 30 тыс. руб.?