Обязан ли работодатель знакомить работника со штатным расписанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель знакомить работника со штатным расписанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что у работодателя нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием, что сокращение численности или штата может быть подтверждено не только штатным расписанием, но и другими доказательствами, не влекут удовлетворение кассационной жалобы, поскольку суд проверяя процедуру увольнения работника по указанному основанию, обязан в том числе проверить все ли вакантные должности были предложены работодателем работнику, увольняемому по сокращению штата, для чего работодатель обязан предоставить суду соответствующие штатные расписания. Суд апелляционной инстанции, исполняя указанную обязанность (проверка законности увольнения суда) предлагал ответчику представить штатные расписания в подтверждение фактического сокращения штата, однако, ответчик от предоставления таких доказательств уклонился, что было оценено судом в совокупности с другими доказательствами по делу по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы кассатора о том, что у работодателя нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием, что сокращение численности или штата может быть подтверждено не только штатным расписанием, но и другими доказательствами, не влекут удовлетворение кассационной жалобы, поскольку суд проверяя процедуру увольнения работника по указанному основанию, обязан в том числе проверить все ли вакантные должности были предложены работодателем работнику, увольняемому по сокращению штата, для чего работодатель обязан предоставить суду соответствующие штатные расписания. Суд апелляционной инстанции, исполняя указанную обязанность (проверка законности увольнения суда) предлагал ответчику представить штатные расписания в подтверждение фактического сокращения штата, однако, ответчик от предоставления таких доказательств уклонился, что было оценено судом в совокупности с другими доказательствами по делу по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21272/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что у работодателя нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием, что сокращение численности или штата может быть подтверждено не только штатным расписанием, но и другими доказательствами, не влекут удовлетворение кассационной жалобы, поскольку суд проверяя процедуру увольнения работника по указанному основанию, обязан в том числе проверить все ли вакантные должности были предложены работодателем работнику, увольняемому по сокращению штата, для чего работодатель обязан предоставить суду соответствующие штатные расписания. Суд апелляционной инстанции, исполняя указанную обязанность (проверка законности увольнения суда) предлагал ответчику представить штатные расписания в подтверждение фактического сокращения штата, однако, ответчик от предоставления таких доказательств уклонился, что было оценено судом в совокупности с другими доказательствами по делу по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что у работодателя нет обязанности знакомить работника со штатным расписанием, что сокращение численности или штата может быть подтверждено не только штатным расписанием, но и другими доказательствами, не влекут удовлетворение кассационной жалобы, поскольку суд проверяя процедуру увольнения работника по указанному основанию, обязан в том числе проверить все ли вакантные должности были предложены работодателем работнику, увольняемому по сокращению штата, для чего работодатель обязан предоставить суду соответствующие штатные расписания. Суд апелляционной инстанции, исполняя указанную обязанность (проверка законности увольнения суда) предлагал ответчику представить штатные расписания в подтверждение фактического сокращения штата, однако, ответчик от предоставления таких доказательств уклонился, что было оценено судом в совокупности с другими доказательствами по делу по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)"Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с изменениями в штатное расписание работника. Однако обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142391 от 12.01.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)"Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с изменениями в штатное расписание работника. Однако обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142391 от 12.01.2021).