Работник как субъект трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник как субъект трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Западного окружного военного суда от 14.02.2023 N 33-129/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец работает на основании трудового договора, при этом заработная плата выплачивается без учета районного коэффициента, установленного распоряжением.
Решение: Удовлетворено.Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 15, 16 постановления от 29 мая 2018 г. <данные изъяты> разъяснил, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ <данные изъяты>, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец работает на основании трудового договора, при этом заработная плата выплачивается без учета районного коэффициента, установленного распоряжением.
Решение: Удовлетворено.Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 15, 16 постановления от 29 мая 2018 г. <данные изъяты> разъяснил, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ <данные изъяты>, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Те же самые юридические факты влекут признание названных участников трудовых отношений (работников) специальными субъектами в трудовом праве, дифференциация которых обусловлена их субъективными факторами (пол, наличие семейных обязанностей, состояние здоровья, статус пенсионера по возрасту), что, в свою очередь, вызвано повышенными мерами их социальной защиты, реализуемыми посредством социальной (гарантийной) функции трудового права. Общепризнано, что данная субъектная дифференциация в трудовом праве выполняет защитную функцию <7>.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Те же самые юридические факты влекут признание названных участников трудовых отношений (работников) специальными субъектами в трудовом праве, дифференциация которых обусловлена их субъективными факторами (пол, наличие семейных обязанностей, состояние здоровья, статус пенсионера по возрасту), что, в свою очередь, вызвано повышенными мерами их социальной защиты, реализуемыми посредством социальной (гарантийной) функции трудового права. Общепризнано, что данная субъектная дифференциация в трудовом праве выполняет защитную функцию <7>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Совершению трудовой сделки всегда предшествует осознанная индивидом базовая первопричина - необходимость реального удовлетворения потребностей в социально-трудовой сфере. Именно осознаваемые субъектами различные нужды личного и общественного свойства становятся движущими причинами всех волевых действий, в том числе и трудовых сделок. В правовой сфере потребности индивида или юридического лица преломляются через разнообразные интересы, которые с точки зрения отношения к ним норм права могут иметь законный или незаконный характер. В трудовой сделке первостепенное отражение находит частный интерес индивидуальных или коллективных субъектов трудового права (работников и работодателей), публичные интересы в трудовых сделках, как правило, не выражаются, но могут опосредованно затрагиваться.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Совершению трудовой сделки всегда предшествует осознанная индивидом базовая первопричина - необходимость реального удовлетворения потребностей в социально-трудовой сфере. Именно осознаваемые субъектами различные нужды личного и общественного свойства становятся движущими причинами всех волевых действий, в том числе и трудовых сделок. В правовой сфере потребности индивида или юридического лица преломляются через разнообразные интересы, которые с точки зрения отношения к ним норм права могут иметь законный или незаконный характер. В трудовой сделке первостепенное отражение находит частный интерес индивидуальных или коллективных субъектов трудового права (работников и работодателей), публичные интересы в трудовых сделках, как правило, не выражаются, но могут опосредованно затрагиваться.