Понижение в должности при сокращении



Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 по делу N 88-15183/2024 (УИД 50RS0005-01-2022-004862-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что изменение путем исключения должностных обязанностей истца со значительным снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась, и фактически имелись основания для сокращения указанной должности, что и было сделано ответчиком, вводя эту же должность с тем же наименованием, но с окладом 19500 рублей ответчик планировал выполнение иных обязанностей с учетом новой стратегии общества. Каких-либо обстоятельств, объективно свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика не приведено, доказательств наличия таких обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
показать больше документов

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
показать больше документов
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)понижение в должности по результатам аттестации;
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Подобные факторы демонстрируют, что эффективность дисциплинарного воздействия достигается в большей степени за счет дисциплинарных мер материального характера, что обуславливает необходимость оптимизации действующей системы дисциплинарных взысканий. Поскольку одним из условий эффективности дисциплинарных взысканий являются условия, связанные с действующим служебным законодательством, представляется необходимым рассмотреть вопрос о возможности законодательного деления дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, установив, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено основное или основное и дополнительное дисциплинарное взыскание. При этом целесообразно дополнить перечень дисциплинарных взысканий такими дополнительными взысканиями материального и статусного характера, как: сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; сокращение частично размеров или лишение доплат к пенсии, начисляемых исходя из стажа государственной службы; лишение права замещать должности государственной службы; лишение нагрудных (почетных заслуженных) знаков; исключение из Книги почета или с Доски почета; исключение из состава кадрового резерва; понижение в классном чине (воинском, специальном звании, дипломатическом ранге).
Статья: Конституционный принцип единства системы публичной власти и его реализация в законодательстве
(Бялкина Т.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)2. Противоположная позиция заключается в том, что конституционная модель местного самоуправления за прошедший период, несмотря на определенные сложности и проблемы, позволила создать в нашем государстве вполне разумную модель местной власти, которая позволяет развивать инициативу и самостоятельность местных жителей, учитывать региональные и местные особенности, национальные и исторические традиции, поскольку федеральное законодательство закрепляет различные варианты территориальной и институциональной организации муниципальной власти. Т.Н. Михеева и Д.С. Михеев отмечают: "Непрекращающиеся с 2020 года обсуждения конституционного института единой публичной власти вновь всколыхнули интерес к местному самоуправлению, которое, как все чаще стало звучать, оказывается уж не так и плохо устроено в современном его виде" <3>. Проблемы в организации и функционировании местного самоуправления, особенно в последнее десятилетие, вызваны прежде всего сформировавшимися, в том числе и в законодательстве, тенденциями, направленными на его "огосударствление" путем прямого вмешательства органов государственной власти в формирование структуры его органов, замещение выборных и иных должностей, уменьшение материально-финансового обеспечения и вытекающего из этого снижения возможностей самостоятельно реализовывать свои полномочия, решать вопросы местного значения. Сложилась практика, направленная на максимальное отстранение населения от реального влияния на формирование и функционирование местной власти, поскольку была сокращена практика непосредственного избрания на муниципальных выборах органов и должностных лиц местного самоуправления, введен механизм перераспределения полномочий от органов местного самоуправления органам государственной власти субъектов РФ и др. Эти и другие изменения постепенно привели к пассивности населения, его разочарованию в деятельности местной власти, неверию в ее возможности реально решать вопросы, важные для жителей муниципальных образований.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Приказом ООО "А" "О сокращении" в связи со снижением производства автомобилей исключена из штатного расписания должность контролера материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий. Истица была уведомлена о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в дальнейшем был издан Приказ "О вынужденном простое работников завода по производству GM автомобилей в июле 2015 года". Далее последовали распоряжения о продлении периода вынужденного простоя.
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Проще говоря, как минимум нужно из должностной инструкции убрать часть функций или доказать, что реальная нагрузка снизилась. Конечно же, также нужно доказать, что поскольку меняются существенные условия труда, то работник был письменно уведомлен об этом за 2 месяца.
Статья: Здравоохранение. Мнения
(Перминова Е., Башанкаев Б., Моор А., Катренко В., Попович Л., Хан Н., Смирнов К., Цывова В., Домников А., Кузнецов Д., Муравьев Д., Толстов Д., Трошин А., Устюгов А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 4)Сокращение штатных должностей порой не влечет за собой снижения нагрузки на специалиста или укомплектование персоналом (физическими лицами), что еще раз указывает на необходимость проведения мероприятий в учреждениях для привлечения специалистов и ликвидации дефицита кадров.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Важным для обеспечения гарантий самостоятельности мировых судей стал Федеральный закон от 18 апреля 2018 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей", которым установлена обязанность высших исполнительных органов государственной власти в субъектах РФ взаимодействовать с советами судей субъектов РФ при разработке бюджета субъекта РФ в части расходов на материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей и финансирования оплаты труда работников аппарата мировых судей, а также обязательности согласования с советом судей субъекта РФ уменьшения объема финансирования, выделенного на обеспечение деятельности мировых судей. Это позволило повысить контроль за расходованием бюджетных средств и сократить случаи их необоснованного снижения.

Правовые ресурсы