Работник в день увольнения уходит на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник в день увольнения уходит на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника.
Статья: Сокращаем без последствий. Трудовые споры по увольнению работников при сокращении численности или штата
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Отдельно хотелось бы остановиться на письменном предупреждении работника об увольнении. В законе однозначно указано, что сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до дня расторжения трудового договора.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Отдельно хотелось бы остановиться на письменном предупреждении работника об увольнении. В законе однозначно указано, что сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до дня расторжения трудового договора.
Нормативные акты
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий - уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
(КонсультантПлюс, 2022)Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий - уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.