Работа в выходной день двойная оплата приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день двойная оплата приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43387/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-012230-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Так, ответчиком - при выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении Г.Г. в виде увольнения, а также судом первой инстанции - при рассмотрении дела не учтено, что Г.Г. работал в ООО "Мангазея Недвижимость" более трех лет (с 09.07.2020 г.), при этом каких-либо сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период его работы вплоть до 26.06.2023 г. ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств, что отсутствие истца на работе в течение одного рабочего дня 06.08.2023 г. повлекло неблагоприятные последствия для работодателя, влекущие невозможность применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, а сам по себе приказ о привлечении к работе в выходной день ХХХХХХХХХХХХХХ ФИО в размере двойной оплаты о таких обстоятельствах не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Так, ответчиком - при выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении Г.Г. в виде увольнения, а также судом первой инстанции - при рассмотрении дела не учтено, что Г.Г. работал в ООО "Мангазея Недвижимость" более трех лет (с 09.07.2020 г.), при этом каких-либо сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период его работы вплоть до 26.06.2023 г. ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств, что отсутствие истца на работе в течение одного рабочего дня 06.08.2023 г. повлекло неблагоприятные последствия для работодателя, влекущие невозможность применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, а сам по себе приказ о привлечении к работе в выходной день ХХХХХХХХХХХХХХ ФИО в размере двойной оплаты о таких обстоятельствах не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.3. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2016 года N 515 (вступил в силу с 20 сентября 2016 года) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации было дополнено пунктом 23.1, который, воспроизведя часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации без предусмотренного ее абзацем первым правила об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, установил, что оплата за работу в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е. исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада) в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.3. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2016 года N 515 (вступил в силу с 20 сентября 2016 года) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации было дополнено пунктом 23.1, который, воспроизведя часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации без предусмотренного ее абзацем первым правила об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, установил, что оплата за работу в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е. исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада) в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. На основании приказа о привлечении работника к работе в выходной день в Табеле указывают код "РВ" ("03"). Оплату отработанного времени (произведенной работы) производят всегда в двойном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. На основании приказа о привлечении работника к работе в выходной день в Табеле указывают код "РВ" ("03"). Оплату отработанного времени (произведенной работы) производят всегда в двойном размере.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), установленной в организации. Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов за каждый месяц и затем их складывают (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), установленной в организации. Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов за каждый месяц и затем их складывают (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласен на привлечение к работе в командировке в выходной день 15.08.2026 (суббота). Отработанные часы прошу оплатить в двойном размере, от предоставления дополнительного дня отдыха отказываюсь.
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласен на привлечение к работе в командировке в выходной день 15.08.2026 (суббота). Отработанные часы прошу оплатить в двойном размере, от предоставления дополнительного дня отдыха отказываюсь.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель данного месяца.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель данного месяца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимы письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимы письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск аспирантам?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).