Зарплата ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
показать больше документовСудебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доказательств конкретных фактов дискриминации И. по признакам, перечисленным в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению суда апелляционной инстанции, истцом не представлено, как и доказательств того, что вышеприведенные уменьшение размера заработной платы, привлечение к дисциплинарной ответственности, подача истцом заявлений об увольнении (которые потом ею были отозваны), были связаны с данными обстоятельствами.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество намеренно уменьшило налоговую базу по страховым взносам путем заключения гражданско-правового договора с предпринимателем, который фактически регулировал их трудовые правоотношения. Суд установил, что ранее предприниматель являлся директором общества и исполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Суд пришел к выводу, что в рамках гражданских правоотношений между обществом и предпринимателем фактически сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует регулярная оплата труда, материальная ответственность и закрепление трудовых функций. Более того, в гражданско-правовом договоре отсутствовали характерные для него условия, такие как результат работ, сроки выполнения работ. Суд пришел к выводу, что правоотношения между обществом и предпринимателем являются трудовыми вследствие их системности и непрерывности, с выплат предпринимателю должны уплачиваться страховые взносы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество намеренно уменьшило налоговую базу по страховым взносам путем заключения гражданско-правового договора с предпринимателем, который фактически регулировал их трудовые правоотношения. Суд установил, что ранее предприниматель являлся директором общества и исполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Суд пришел к выводу, что в рамках гражданских правоотношений между обществом и предпринимателем фактически сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует регулярная оплата труда, материальная ответственность и закрепление трудовых функций. Более того, в гражданско-правовом договоре отсутствовали характерные для него условия, такие как результат работ, сроки выполнения работ. Суд пришел к выводу, что правоотношения между обществом и предпринимателем являются трудовыми вследствие их системности и непрерывности, с выплат предпринимателю должны уплачиваться страховые взносы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"Уставом кооператива устанавливаются срок, на который избирается (утверждается) председатель кооператива, право председателя кооператива распоряжаться имуществом кооператива, условия оплаты труда председателя кооператива, ответственность председателя кооператива за причиненные убытки, а также основания для освобождения его от должности.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"Уставом кооператива устанавливаются срок, на который избирается (утверждается) председатель кооператива, право председателя кооператива распоряжаться имуществом кооператива, условия оплаты труда председателя кооператива, ответственность председателя кооператива за причиненные убытки, а также основания для освобождения его от должности.
Готовое решение: Ответственность работодателя при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Уголовная ответственность при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Уголовная ответственность при выплате "серой" зарплаты
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Выплата заработной платы, тем более своевременная выплата, - это обязанность работодателя, установленная в ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан исполнять эту обязанность, в случаях неисполнения обязанности наступают предусмотренные законодательством последствия в виде привлечения к административной ответственности, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы относится к грубому нарушению трудовых прав. Невыплата заработной платы за выполненную работником работу расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере также относится к принудительному труду.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Выплата заработной платы, тем более своевременная выплата, - это обязанность работодателя, установленная в ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан исполнять эту обязанность, в случаях неисполнения обязанности наступают предусмотренные законодательством последствия в виде привлечения к административной ответственности, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы относится к грубому нарушению трудовых прав. Невыплата заработной платы за выполненную работником работу расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере также относится к принудительному труду.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.1.4. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.1.4. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда, несут ответственность по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В частности, за такие нарушения предусмотрена материальная и уголовная ответственность. Также возможна административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда, несут ответственность по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В частности, за такие нарушения предусмотрена материальная и уголовная ответственность. Также возможна административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какова материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику (в том числе отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какова материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику (в том числе отпускных)