Работа в ночное время вахтовый метод
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-17892/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За период трудовых отношений с ответчиком истец к сверхурочной работе не привлекался. Выплата истцу заработной платы была произведена в соответствии с данными табелей учета рабочего времени. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что не принимает во внимание показания свидетелей Ш., К., поскольку показания указанных свидетелей не подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, в том числе, даты, количество отработанных часов, показания этих свидетелей не носят конкретного характера, не содержат сведений, достаточных для того, чтобы установить количество времени отработанного сверхурочно, также установить периоды работы истца в ночные и дневные смены. Свидетели пояснили, что они не постоянно работали в одной вахте с истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За период трудовых отношений с ответчиком истец к сверхурочной работе не привлекался. Выплата истцу заработной платы была произведена в соответствии с данными табелей учета рабочего времени. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что не принимает во внимание показания свидетелей Ш., К., поскольку показания указанных свидетелей не подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, в том числе, даты, количество отработанных часов, показания этих свидетелей не носят конкретного характера, не содержат сведений, достаточных для того, чтобы установить количество времени отработанного сверхурочно, также установить периоды работы истца в ночные и дневные смены. Свидетели пояснили, что они не постоянно работали в одной вахте с истцом.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 по делу N 88-3/2024, 2-758/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 8) Об аннулировании записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Между истцами и ответчиком не было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований признавать данное доказательство, представленное истцами, недопустимым, поскольку пунктом 3.5 Положения о вахтовом методе работы ООО "ГК "НЗО", утвержденном 1 августа 2022 года, определены часы работы и отдыха как в дневную смену, так и в ночную рабочую смену, которая начинается с 19 часов 30 минут и заканчивается в 7 часов 30 минут; перерыв на обед с 00 часов 00 минут до 02 часов 00 минут; перерыв на отдых 22 часов 00 минут до 22 часов 30 минут и с 04 часов 00 минут до 04 часов 30 минут. Кроме того, Положением о вахтовом методе работы установлена и доплата за работу в ночное время 20%.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 8) Об аннулировании записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Между истцами и ответчиком не было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований признавать данное доказательство, представленное истцами, недопустимым, поскольку пунктом 3.5 Положения о вахтовом методе работы ООО "ГК "НЗО", утвержденном 1 августа 2022 года, определены часы работы и отдыха как в дневную смену, так и в ночную рабочую смену, которая начинается с 19 часов 30 минут и заканчивается в 7 часов 30 минут; перерыв на обед с 00 часов 00 минут до 02 часов 00 минут; перерыв на отдых 22 часов 00 минут до 22 часов 30 минут и с 04 часов 00 минут до 04 часов 30 минут. Кроме того, Положением о вахтовом методе работы установлена и доплата за работу в ночное время 20%.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 06.04.2024)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;