Работа по совместительству во время учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству во время учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли сотрудник во время учебного отпуска работать совместителем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения совместителя в период, когда по основному месту работы ему предоставлен учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения совместителя в период, когда по основному месту работы ему предоставлен учебный отпуск
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Отметим, что пошаговая процедура увольнения во время учебного отпуска в конкретном случае может отличаться от приведенной в зависимости от различных обстоятельств.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Отметим, что пошаговая процедура увольнения во время учебного отпуска в конкретном случае может отличаться от приведенной в зависимости от различных обстоятельств.
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учебный отпуск совместителю может быть предоставлен только по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учебный отпуск совместителю может быть предоставлен только по основному месту работы.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иными словами, предоставление и оплата, например, учебного отпуска производятся только по основному месту работы. На работе по совместительству на данный период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. При этом такую возможность желательно предусмотреть при заключении трудового договора, иначе у работодателя есть все основания отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Заметим, что официальных разъяснений Роструда по обозначенному вопросу нет.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иными словами, предоставление и оплата, например, учебного отпуска производятся только по основному месту работы. На работе по совместительству на данный период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. При этом такую возможность желательно предусмотреть при заключении трудового договора, иначе у работодателя есть все основания отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Заметим, что официальных разъяснений Роструда по обозначенному вопросу нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включают дни отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года. Такие отпуска обозначают в Табеле кодом "ДО" ("16" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включают дни отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года. Такие отпуска обозначают в Табеле кодом "ДО" ("16" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя).