Работодатель не предоставляет учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не предоставляет учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)...По смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска... работодателю не предоставлено..."
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если работник не представил отрывную часть Справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если работник не представил отрывную часть Справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.