Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, в период обучения истца работодателем ежегодно предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска, относящиеся в силу статей 116, 173 Трудового кодекса Российской Федерации к дополнительным, возможность зачета которых в специальный стаж прямо предусмотрена пунктом 5 Правил N 516."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 177 "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 - 3 ст. 43 Конституции РФ, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова либо иных документов, дающих право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск

Нормативные акты: Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)
Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.