Входят ли внутренние совместители в среднесписочную численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли внутренние совместители в среднесписочную численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник-инвалид, устроенный на квотируемое место, уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Кого организация вправе взять на это место - только инвалида? Можно ли оформить возложение обязанностей путем совмещения должностей или совместительство на любого работника?
(Консультация эксперта, 2022)Отметим, в соответствии с пп. 1 п. 78 Указаний внешний совместитель не входит в среднесписочную численность работников, а внутренний совместитель, работник, который трудится на условиях совмещения, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица), что важно при перерасчете квоты.
(Консультация эксперта, 2022)Отметим, в соответствии с пп. 1 п. 78 Указаний внешний совместитель не входит в среднесписочную численность работников, а внутренний совместитель, работник, который трудится на условиях совмещения, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица), что важно при перерасчете квоты.
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.09.2023 N 445
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"254. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 7); в графе 11 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"254. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 7); в графе 11 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.