Справка-Вызов срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-Вызов срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд удовлетворил требования истца. При совмещении работы с обучением работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (ст. 173 ТК РФ). При этом учебный отпуск имеет целевое назначение и должен быть использован в установленные в справке-вызове сроки, а не по усмотрению работодателя.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд удовлетворил требования истца. При совмещении работы с обучением работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (ст. 173 ТК РФ). При этом учебный отпуск имеет целевое назначение и должен быть использован в установленные в справке-вызове сроки, а не по усмотрению работодателя.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Продлевать учебный отпуск на время болезни также не нужно, поскольку учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом сроки (п. 1 Письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Продлевать учебный отпуск на время болезни также не нужно, поскольку учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом сроки (п. 1 Письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)просит такой отпуск для сдачи вступительных испытаний при поступлении на обучение по некоторым видам образовательных программ - на срок, указанный в справке-вызове (абз. 8 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)просит такой отпуск для сдачи вступительных испытаний при поступлении на обучение по некоторым видам образовательных программ - на срок, указанный в справке-вызове (абз. 8 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска (время отдыха) предоставляют в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Именно это позволяет требовать от работодателя заблаговременной выплаты отпускных. Учебные отпуска не могут быть запланированы: их предоставляют только на основании Справки-вызова, срок выдачи которой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, действующее законодательство не регламентирует. На практике нередко Справку-вызов работник получает и предоставляет работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Соответственно, работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска (время отдыха) предоставляют в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Именно это позволяет требовать от работодателя заблаговременной выплаты отпускных. Учебные отпуска не могут быть запланированы: их предоставляют только на основании Справки-вызова, срок выдачи которой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, действующее законодательство не регламентирует. На практике нередко Справку-вызов работник получает и предоставляет работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Соответственно, работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.