Работа на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА ДОМУ
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Расторжение трудового договора с надомником
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
"ГОСТ Р ИСО/МЭК 27033-3-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Безопасность сетей. Часть 3. Эталонные сетевые сценарии. Угрозы, методы проектирования и вопросы управления"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.09.2014 N 1029-ст)12 Сетевая поддержка работы на дому или в малых предприятиях
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.09.2014 N 1029-ст)12 Сетевая поддержка работы на дому или в малых предприятиях
Вопрос: Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255)Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Возник вопрос о вариантах учета рабочего времени и оплаты. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255)Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Возник вопрос о вариантах учета рабочего времени и оплаты. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому.
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4.2. Особенности регулирования трудовых отношений
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4.2. Особенности регулирования трудовых отношений
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.39. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении надомника
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Соотношение дистанционного и надомного труда
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Соотношение дистанционного и надомного труда
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)9. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов надомнику
(КонсультантПлюс, 2026)9. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов надомнику
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на дому
(КонсультантПлюс, 2023)2. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на дому
Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?