Работа на дому обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работник выполняет работу вне места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (т.е. вне места нахождения работодателя, любого его обособленного подразделения и др.);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работник выполняет работу вне места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (т.е. вне места нахождения работодателя, любого его обособленного подразделения и др.);
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
Нормативные акты
Письмо ФНС РФ от 18.01.2011 N ПА-4-6/449
<О порядке постановки на учет организации по местонахождению ее обособленных подразделений>место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
<О порядке постановки на учет организации по местонахождению ее обособленных подразделений>место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: разбираемся, как сдать по новым правилам
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- коды "ДИСТ" или "НДОМ" при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- коды "ДИСТ" или "НДОМ" при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому;
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)В российском трудовом праве условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)В российском трудовом праве условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)По месту жительства надомника может образовываться обособленное подразделение. В этом случае налог с доходов надомника зачисляется в бюджет по месту нахождения этого обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По месту жительства надомника может образовываться обособленное подразделение. В этом случае налог с доходов надомника зачисляется в бюджет по месту нахождения этого обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Рекомендация Международной организации труда N 184 (1996 г.) "О надомном труде" предусматривает, что надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Рекомендация Международной организации труда N 184 (1996 г.) "О надомном труде" предусматривает, что надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
Статья: Форма ЕФС-1: особенности заполнения и представления
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- "НДОМ" - при приеме (переводе) работника на работу на дому дополнительно к коду ОКЗ;
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- "НДОМ" - при приеме (переводе) работника на работу на дому дополнительно к коду ОКЗ;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)6. При отсутствии у организации обособленных подразделений в субъекте РФ, где трудятся вахтовики по трудовым договорам, их отражает в списочной численности организация, заключившая с ними трудовые договоры.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)6. При отсутствии у организации обособленных подразделений в субъекте РФ, где трудятся вахтовики по трудовым договорам, их отражает в списочной численности организация, заключившая с ними трудовые договоры.
Готовое решение: Как открыть обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работа выполняется работником на дому, это не считается оборудованием стационарного рабочего места и не влечет создание обособленного подразделения по месту нахождения этого работника;
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работа выполняется работником на дому, это не считается оборудованием стационарного рабочего места и не влечет создание обособленного подразделения по месту нахождения этого работника;
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Выполнение трудовой функции и осуществление взаимодействия между работодателем и работником с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования - это указание на видовое отличие дистанционной работы. Для надомников в качестве видового отличия будет выступать выполнение работы на дому.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Выполнение трудовой функции и осуществление взаимодействия между работодателем и работником с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования - это указание на видовое отличие дистанционной работы. Для надомников в качестве видового отличия будет выступать выполнение работы на дому.