Рабочее время и время отдыха тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время и время отдыха тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Об обеспечении режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха" ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Об обеспечении режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха" ТК РФ.
Статья: КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыха
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд предписал доработать ст. 300 ТК РФ, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты <1>. Этот законодательный пробел препятствует определению времени переработок за фактически отработанный уволившимся до окончания вахты сотрудником период. Что, как следствие, не обеспечивает возможность получения вахтовиком денежной компенсации взамен времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработками за время вахты и фактически не использованного им при увольнении.
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд предписал доработать ст. 300 ТК РФ, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты <1>. Этот законодательный пробел препятствует определению времени переработок за фактически отработанный уволившимся до окончания вахты сотрудником период. Что, как следствие, не обеспечивает возможность получения вахтовиком денежной компенсации взамен времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработками за время вахты и фактически не использованного им при увольнении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 329 "Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 329 "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ,
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 97, 99, 101, 329 ТК РФ, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 97, 99, 101, 329 ТК РФ, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)диспетчерам, осуществляющим управление воздушным движением, - 7,2 часа (есть исключения) (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, п. 63 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных Приказом Минтранса России от 10.11.2025 N 381).
(КонсультантПлюс, 2026)диспетчерам, осуществляющим управление воздушным движением, - 7,2 часа (есть исключения) (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, п. 63 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных Приказом Минтранса России от 10.11.2025 N 381).
Статья: Управление судебной нагрузкой как необходимая мера в организации деятельности судов
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, закрепив в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, не устанавливает особенных правил для судей и сотрудников аппаратов судов, поскольку их труд в основной своей части регулируется специальным законодательством - Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" и утвержденным Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. N 33 Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной Законом РФ "О статусе судей" (ст. 22 Закона "О статусе судей"). При этом необходимо отметить, что на судей распространяются общие нормы труда, нормы о рабочем времени и времени отдыха, закрепленные в действующем ТК РФ.
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, закрепив в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, не устанавливает особенных правил для судей и сотрудников аппаратов судов, поскольку их труд в основной своей части регулируется специальным законодательством - Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" и утвержденным Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. N 33 Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной Законом РФ "О статусе судей" (ст. 22 Закона "О статусе судей"). При этом необходимо отметить, что на судей распространяются общие нормы труда, нормы о рабочем времени и времени отдыха, закрепленные в действующем ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе "условия приема на работу и характер работы" унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе "условия приема на работу и характер работы" унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: нерабочие дни, рабочее время, время отдыха, коронавирусная инфекция, Трудовой кодекс РФ.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: нерабочие дни, рабочее время, время отдыха, коронавирусная инфекция, Трудовой кодекс РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 312.4 ТК РФ "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника" позволяет работодателю коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определять режим рабочего времени дистанционного работника. Но, как видим, это относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха, к которому относятся и нерабочие праздничные дни.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 312.4 ТК РФ "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника" позволяет работодателю коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определять режим рабочего времени дистанционного работника. Но, как видим, это относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха, к которому относятся и нерабочие праздничные дни.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Режим рабочего времени в таких случаях нередко вызывает споры. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Пожелания работника не всегда совпадают с пожеланиями руководства и его возможностями, поэтому возникают споры. Мы рассматривали их в публикации "Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 7).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Режим рабочего времени в таких случаях нередко вызывает споры. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Пожелания работника не всегда совпадают с пожеланиями руководства и его возможностями, поэтому возникают споры. Мы рассматривали их в публикации "Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 7).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.